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任务落实情况作为评价党政领导班子和有关领导干部的重要参考。对工作积极主动、成效突出的单位和个人给予激励奖励，对责任不明确、工作推进不力、目标任务落实不到位的单位和个人要依规依纪依法实行严肃问责。各县
和舆论引导活动，组织形式多样的科普活动，营造绿色低碳、勤俭节约的社会氛围，激励社会各界积极投身碳达峰、碳中和行动。

引领作用。进一步强化东北袜业、利源精制、金翼蛋品等龙头企业对产业集群的引领带动作用，开展设计、研发、配套等外包业务，促进降本增效。综合运用研发费用补贴、贷款贴息、上市奖励、贷款担保等政策资源，加大对集群
学科专业设置，适当扩大战略性新兴产业紧缺专业招生比例。实施创新科技成果转化激励政策，充分激发人才创新活力。建立完善绩效分配、职称评聘、职级晋升、科研立项等激励制度，强化住房安家补贴、配偶就业、子女教育

倾斜、绩效考核等措施，建立形式多样的奖励机制。（市财政局、市生态环境局按职责分工负责）专栏5：生态系统保护修复工程辽源市东辽河流域裸露山体生态修复工程：对东辽河流域各乡镇的裸露山体进行生态修复，共修复
等手段，实时监控、实时留痕，实现数据大集中、应用大整合、支撑大服务，提升监控预警能力和科学监管水平。（市生态环境局、市政务服务和数字化局按职责分工负责）第五节发挥市场机制激励作用规范开放环境治理市场

四条建立健全绿色建筑信用信息归集、评价、应用机制，按照有关规定，对获得表彰、奖励或者被评为示范项目的绿色建筑项目，可以给予建设、勘察、设计、施工、监理单位信用激励加分。取得高星级绿色建筑标识的项目，在各类
个人给予表彰和奖励。第九条市和区（市）县住建主管部门应当开展绿色建筑宣传，普及绿色建筑专业知识，提升社会公众对绿色建筑的认识。鼓励建筑行业协会建立健全绿色建筑技术服务体系，开展绿色建筑宣传培训

标准，新增绿色电力消费量不纳入能耗总量考核。推进统一的绿色产品标识与认证体系建设，推动各类社会组织采信认证结果，促进绿色能源消费。鼓励各地出台促进各类电力用户购买新能源电力及绿色电力制造产品的激励措施
日前、小时级、分钟级和秒级电力需求响应措施，扩大精准负荷响应能力，健全基于价格激励的需求侧响应措施。通过电力大数据和市场机制激励市场主体挖掘调峰、填谷资源，引导非生产性空调负荷、工业负荷、充电设施

形成新的产业竞争优势。（三）市场化激励主体招商鼓励有条件的州、市和园区引入招商代理公司，建立利益分成激励机制，开展市场化、社会化招商。发挥好滇沪、滇闽等产业协作机制，支持引入企业增资扩产、抱团发展、以
体系，科学反映招商引资对全省经济社会发展的贡献。省招商委办公室每季度对各州、市招商引资和重大项目推进情况进行督查，并定期通报情况，“晒”实绩、比成效。健全完善招商引资考核激励机制，对招商引资成效显著的州

开发区发展水平。(责任单位：省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省商务厅、省科技厅)(六)构建绿色供应链。维护供应链安全稳定，引导激励商贸流通企业绿色升级，推广应用节能设施设备，发展绿色包装
绿色低碳循环发展的消费体系(一)促进绿色产品消费。大力实施“多彩贵州·助商惠民”促消费专项行动，采取补贴、积分奖励等方式促进绿色消费。扩大绿色产品采购范围，推动监管国有企业将绿色采购纳入企业采购体系。探索

按日前市场出清结果执行。参与电力系统调频，按照调度机构的指令参加系统调频辅助服务。目前已有10余个省份出台储能参与辅助服务市场规则。当前，储能电站市场运行机制尚未完善，难以有效激励市场主体参与，进而
影响储能利用水平。首先，从目前的运行情况看，储能电站故障率偏高，影响储能调度运行。多数地方暂未出台针对储能的运行管理办法，相关运行考核、奖励机制尚不完善。在已出台的管理办法中，对储能的考核和奖励力度偏弱

”、“军令状”、“赛马制”，强化知识产权保护，完善科技工作者激励机制，提高科技成果转移转化成效。打造一流创新生态，高质量举办云南省创新创业大赛，选树一批“云岭最美科技人”。（十五）实施教育强省战略，办好
南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心。持续深化人才发展体制机制改革，扩大用人单位编制使用、机构设置、人才评价、人事管理等自主权。推行利润分享型、成果转化型、股权授予型等奖励分配制度，建立人才创新

领导干部综合考核评价的重要依据。对工作成效显著的地区加强激励，对考核结果为超额完成等次的地区予以通报表扬，对节能工作成绩突出的地区、单位和个人依据有关规定给予表彰奖励；对工作不力的地区加强督促指导，对
生产总值能耗下降18%的基本目标，力争完成自治区下达的激励性目标；能源消费总量控制在合理区间，为实现2030年前碳达峰奠定坚实基础。第三章持续优化产业结构第一节坚决遏制“两高”项目低水平盲目发展

，按照调度机构的指令参加系统调频辅助服务。目前已有10余个省份出台储能参与辅助服务市场规则。当前，储能电站市场运行机制尚未完善，难以有效激励市场主体参与，进而影响储能利用水平。首先，从目前的运行情况看
，储能电站故障率偏高，影响储能调度运行。多数地方暂未出台针对储能的运行管理办法，相关运行考核、奖励机制尚不完善。在已出台的管理办法中，对储能的考核和奖励力度偏弱，且不与其配套新能源电站考核电量挂钩，难以

发展水平和社会承受能力，深化能源资源和环境价格机制改革，加快构筑有力有效的绿色价格政策体系，建立健全保护者受益、使用者付费、破坏者赔偿的利益导向机制，形成有效激励约束，充分调动市场主体积极性，激发低碳转型
改善取得积极进展。 ——“十五五”期间，有利于绿色低碳发展的能源资源环境价格政策体系基本健全，形成有效激励约束价格机制，推动生产生活方式绿色转型、能源资源高效利用取得显著成效，助力实现 2030

补贴和节水奖励机制。推进位山等大中型灌区续建配套和现代化改造工程，完善微循环灌排体系。（省农业农村厅牵头负责，省发展改革委、省水利厅、省财政厅配合）（六）完善工业节水机制。适时修订工业用水定额，严格高
项目入园，严控高污染、高耗水、高耗能项目。对沿黄地区2024年及以前能够实现整县（市、区）制建成区雨污合流管网清零的县（市、区）进行奖补。对符合条件的新增国家级、省级绿色工厂项目，在落实相关财政激励

提升上来。大抓招商引资，制定实施招商引资三年行动方案和考核激励办法，动态调整完善招商引资项目库，开展重点区域、重点产业、重点企业、重点平台招商，引进更多牵引带动作用强的大项目好项目。五、全方位建设“模范
原则，把新时代好干部标准和党中央对民族地区干部“四个特别”重要要求落到实处。以政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力为目标，树立选人用人正确导向，选优配强各级领导班子，落实激励干部担当

激励约束，加快减碳、零碳、负碳新技术、新产品、新设备创新推广应用。稳妥有序、安全降碳。筑牢安全底线红线，坚持先立后破，推动能源低碳转型平稳过渡，切实保障全省能源安全、产业链供应链安全、生态环境安全
厅、省住房城乡建设厅、省商务厅、省能源局等按职责分工负责)3.推进重点用能设备节能增效。严格执行电机、风机、泵、压缩机、变压器、换热器、工业锅炉等设备的国家最新能效标准。建立以能效为导向的激励约束机制

。推进科技成果评价改革。深化科技成果和奖励制度改革，注重科技创新质量和实际贡献，制定导向明确、激励约束并重的科技评价标准和方法。基于不同科学技术活动的特点，完善科技成果分类评价体系，构建以科技创新质量
人才队伍体系建设加强人才引培模式创新，大力建设创新人才队伍。完善人才培养认定、分类评价、支持激励等管理机制，建设专业化创新人才载体，优化人才创新创业环境，构建全方位、多层次、高效率创新人才引进和培养体系

，培育创新团队2个。“三区”人才获批177人，省级科技特派员422人。云南省科学技术奖励评比中，全州行政区域内承担、参与的红河学院、云南云铝润鑫铝业有限公司等26个单位共荣获科学技术奖励37项。7．科普
金融等普惠性财税支持政策。建立“揭榜挂帅”制、现代科研院所制度，赋予高校、科研机构更大自主权，强化科研人员激励。加强学风建设，加强科普工作，大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，在全社会营造

，并应对面临的重大挑战。Solar X大挑战竞赛活动旨在通过激励创新者和研究人员为光伏行业增加价值和急需的技术创新和颠覆，促进和加速光伏系统的采用。在Solar X大挑战竞赛活动中，将会
选出非洲各国的20家初创企业和创新者，每个获胜者将获得30万美元的现金奖励。获胜的企业将参加一个加速计划，接受指导并与投资者建立联系，最终获得进入非洲市场的机会。国际光伏联盟总干事Ajay Mathur博士