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　　提到光伏界的疯狂，业内便会联想到赛维LDK，因为LDK就意为超越光速。当年，这家号称全球最大的太阳能多晶硅片生产商仅用了两年时间就实现从无到有、继而赴美上市的奇迹，还创下中国企业
中间环节的电池及组件，赛维的触角触及光伏领域几乎每个端口。一个垂直一体化的光伏帝国正在冉冉升起。数年间，赛维先后在南昌、合肥、苏州等地投资建设多晶硅电池及组件，2011年12月，又在内蒙古投资100

　　纵观全球太阳能光伏产业，需求跟不上产能使产业暂时性严重过剩，中美韩多晶硅互掐、中美欧太阳能电池板双反导致贸易战争形势一触即发、欧美国家乃至澳大利亚大幅削减光伏补贴等利空消息不断
生产条件以及陶氏多元化技术平台的研发能力，先进、成熟的产业化机制，世界领先的材料创新开发技术和全球化的技术资源网络，在光伏新技术与产品开发项目及技术研究项目领域开展全方位的合作。双方将共同致力于开发更具

将远超我们的想象。那么，6年前还是光伏门外汉的李河君，7年后，能否兑现他的万亿豪言呢？不一样的玩法出乎很多人的预料，晶硅太阳能在一片欢呼声中，迅速跌落神坛。如果以2008年为分水岭，那么在此之前的
2006、2007年就是晶硅太阳能的暴利时代，2009、2010年则是晶硅太阳能的价值回归过程。但现在，全球经济动荡让光伏产业也进入到了前所未有的冰河世纪。前瞻资讯数据中心监测显示，2011年占全球光伏

设备与材料厂商，在带动了数千亿的产业，同时中国光伏和风能事业取得比国外更大的发展。掌握了新能源，意味着拥有未来。未来中国乃至全球的发展和争端必将围绕新能源进行，这次欧美双反只是战争的序幕。包括IBM
外国同行指责倾销。可以说，中国光伏一直在为国外买家赚钱，即使2008年前、2010年有些利润，也大都投入到再生产中，不少又给到了外国设备和材料厂商手中。　　光伏为何过剩外界报道和一些光伏业内人士经常对光伏

电池、组件及相关配套设备与材料厂商，在带动了数千亿的产业，同时中国光伏和风能事业取得比国外更大的发展。掌握了新能源，意味着拥有未来。未来中国乃至全球的发展和争端必将围绕新能源进行，这次欧美双反只是战争的序幕
，即使这样，还被外国同行指责倾销。可以说，中国光伏一直在为国外买家赚钱，即使2008年前、2010年有些利润，也大都投入到再生产中，不少又给到了外国设备和材料厂商手中。光伏为何过剩外界报道和一些光伏

施正荣被告，光伏巨头尚德电力股票可能一文不值。8月2日至11日，五家美国法律机构代理原告向美国联邦地方法院提交诉状，指控尚德电力控股有限公司（以下简称尚德电力）以及包括董事长兼CEO施正荣在内的部分
，基金的创立目的是投资拥有或开发太阳能光伏项目的私有公司。假设调查成立，后果不堪设想。这会造成尚德电力资产负债出现巨大问题，要填补这个巨大的漏洞，目前唯一的办法是破产重组。那么，尚德电力的股票将分文不值

。2011年，尚德电力亏损64.18亿元，位居中国上市公司500强亏损的第二位，比英利绿色能源控股有限公司亏损数据多出1倍，几乎是阿特斯太阳能、晶澳太阳能和常州天合光能三家光伏企业亏损总和的3.3倍。国内
光伏产业已哀鸿遍野。2012年第一季度财报显示，在美国上市的所有国内光伏企业全部亏损。其中江西赛维以亏损1.85亿美元排在首位。更为糟糕的是，随着财务状况的逐渐恶化，国内已出现光伏企业老板跳楼自杀的悲剧

索比光伏网讯:备注：在本篇讨论多晶硅还原反应的影响因素的文章中，有一部分是引用已公开在网上的资料。由于这些资料基本上没有标明作者和出处，因此本文中也未做说明。如有作者发现是引用其著作，因及时反馈以便
在文中进行标注。多晶硅在还原炉内的沉积过程受到众多因素的影响，包括还原炉结构、硅棒布置方式、沉积温度、炉内压力、三氯氢硅和氢气的流量以及二者的配比、停留时间以及硅棒的电流、电压等。这些因素相互

索比光伏网讯:2012年7月23日，福建省科技厅组织专家对福建物构所黄丰研究员主持完成的省科技重大专项专题太阳能级多晶硅材料提纯关键技术研发及检测服务平台的标准化建设进行验收。在听取项目组的工作汇报
法除硼的动力学极限，结合高真空除磷技术和真空熔炼定向凝固一体化技术，成功开发出一套具有普适性和自主知识产权的完整冶金法提纯多晶硅工艺，实现高纯度(6N)的冶金法太阳能硅材料，将B、P含量为 10

索比光伏网讯:金属硫化物纳米材料因其具有优异的光电特性而成为太阳能量转换、光电器件、催化等前沿领域的研究热点。通过对金属硫化物纳米结构的设计及其薄膜材料的可控合成和组装，可使其在太阳能利用和光电子
集成器件等应用上发挥更大作用。中国科学院兰州化学物理研究所固体润滑国家重点实验室贾均红研究员带领的课题组在对金属硫化物纳米材料及其功能薄膜的设计、制备和性能研究方面，取得了一系列突破和重要进展。他们利用

索比光伏网讯:在产业收缩和降低成本两者之间，比亚迪选择了后者。比亚迪在6月26日下午发布了《关于2012年6月-9月绩效奖额度调整通知》，计划对今年6-9月的公司员工绩效奖统一下调，绩效奖额度由原本
方式筹备运行资金。一位业内分析人士称。汽车业务低迷比亚迪的降薪文件显示，2012年6-9月绩效奖下调如下，A级绩效奖额度为0，G-B级、H级以及操作工绩效奖额度均统一下调至15%。据2011年比亚迪年报显示