光伏咨询搜索-索比光伏网

已将青岛定位于皇明（青岛）国际研发中心,着力打造五大基地,即科技研发基地、国际拓展基地、高端制造基地、人才招聘培训基地、国际交流示范基地。同时,还在武汉、西安、杭州等地设立市场推广基地、物流基地
上市打下坚实基础。五是其具有全球的视界眼光。皇明在目前大多数企业裁员的形势下，决定招聘3万余人的新闻占据了各大媒体，这或许有一定程度炒作的成份，但也从很大程度上说明了皇明国际化的视界，据了解，皇明计划

2009年的春天对于皇明太阳能集团有限公司的董事长黄鸣似乎来得格外早,在世界金融危机一片哀鸣之声中,皇明集团却在山东青岛召开大规模招聘会,全面启动了全球人才战略,在科研、营销、服务终端再到
基地”、“高端制造基地”、“人才招聘培训基地”、“国际交流示范基地”。同时,还在武汉、西安、杭州等地设立市场推广基地、物流基地、服务中心、培训中心及展示中心。多年蓄势谋局全国

、物流等各个环节开展全面颠覆式“扩军”——约有三万人将成为企业的新员工。在浓厚的“过冬”氛围中，皇明做法让人吃惊，采访中集团负责人表示招聘的大量人才需求除了战略的需要，最根本的就是为扩大内需做贡献
是因为皇明要在青岛打造五大基地，即是“科技研发基地”“国际拓展基地”“高端制造基地”“人才招聘培训基地”“国际交流示范基地”，另一方面他们看重了在青岛在胶东半岛位置和地位以及在山东乃至国际的影响

我们完全具备逆势而上的条件。我们这一次招聘三万人，其中很大一部分是支持市场开发，尤其是直销和终端安装、服务这块，把这个形象提升了，把这个服务做好了，市场就拉动了。我们认为这个季节拉动市场、拉动内需不光是
进行大范围的招聘。因为现在更多企业是在做减薪裁员的动作，我们在这方面又是逆势而上？黄鸣：对。因为太阳能作为能源来讲，只占常规能源的百分之几，潜力是巨大的，不管是冬天，还是夏天、春天，需求

停止了人才招聘。不过，在江西省新余市经济技术开发区，这样的景象并不容易见到，因为当地最大企业赛维LDK看上去没有任何停止扩张的迹象。10月份以来，赛维LDK人力资源部总监杨也一直忙于在江西各大高校宣讲
。 11月25日，江西蓝天学院，杨也告诉热情的大学生们，2009年赛维将招聘1万名员工，结果使宣讲会现场人满为患，不得不分两场进行。与此同时，新余市劳动保障局也为

业务。我们还打算进军模块及系统等下游业务。如果成本竞争越来越激烈，我们将开展下游业务。　　——台湾也出现了不少太阳能电池厂商，该领域招聘人才将越来越难，贵公司将如何应对？　　台湾有半导体产业的
基础设施，优秀人才也很多，适合建立工厂。目前昱晶能源有586名员工，有一半是工程师。还有10名专门从事研究开发的技术人员。如果规模达到跻身GW俱乐部的程度，我们将进一步加强研发、改善制造工艺、提高转换效率

企业从事公司组建方案、工商注册、税务登记、银行开户、信息发布、人员招聘等相关工作，为企业提供厂房用地，并减免房租，大大减轻了尚德的运营成本。同时，还为企业物色一批会经营、懂管理的人才，组成一个良好的团队
一个领军型的人才,从而演绎出一个创新性高科技企业超常规发展的奇迹。施正荣创业之初遇到的第一大难题就是缺少资金。无锡市政府引入风险投资机制,协调组织了无锡6家国有企业出资６００万美元，施正荣

要实能较快速的市场招商，都异常的艰难呀。这一残酷的困境，在太阳能行业中是个很普遍的现实。原因很多。既有企业自身的原因，如产品特色挖掘不突出、招商政策欠科学、招商人才非专业、招商办法不实用、资金实力欠
勇猛的实战团队。这一工作，是可以通过一定的努力而顺利完成的。目前，为数不少的太阳能经销商都迫切希望能够组建一个强势的一线实战营销团队，但他们对人员招聘、人员培训、人员管理等方面都没有

热发电站。利用该研发平台，电工所将在目前世界上热发电技术最先进国家西班牙建立太阳能热发电研究的分支机构，另外中心还将招聘西班牙有经验的专家进入电工所的研究团队。通过该平台，电工所的太阳能热
发电技术研究将推向国际舞台，从技术，人才和技术商业化等各个方面与世界领先水平零距离接触，为大力提高研究能力迈出了实质性的一步。会上还签署了西班牙英莎集团委托中国科学院电工研究所作为英莎集团太阳能塔式热发电站项目管理承包商(PMC)的框架协议。 (编辑:xiaoyao)

将企业经营和管理纳入规范化的轨道。　　尚德的发展实践表明，产业的背后是技术，技术的背后是人才。一个掌握技术、具有经营头脑和国际眼光的领军人物，是科技创新企业发展不可或缺的灵魂。　　三、紧贴
分配向科技研发人员倾斜，企业上市后核心技术人员都享有期权。公司领导者认为，企业高管不一定要拿最高年薪，要让技术研发和市场开拓的关键人才拿最高年薪，为激发一线员工的创新积极性，公司专门设立了“金点子”奖