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基地就业见习基地成立以来，先后发布管理、研发、技术型、技能型等各类见习岗位百余个，涉及设备测试、现场设备运维、指标管控、人力资源管理、行政管理等工作内容，累计接收98名见习人员。针对见习人员实行专人
负责制，由人力资源部主导，其下外联组负责落实就业见习基地日常运营，各见习人员所在部门负责人及直接上级为其带教老师，结合见习人员专业方向，制定带教计划，对见习人员进行指导、考评、考勤管理，确保见习工作有效

更加健全，专利合作条约(PCT)国际专利申请量突破7万件，稳居全球第一。(三)现代产业体系加快发展，实体经济根基巩固壮大。《纲要》强调要深入实施制造强国战略，构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源
人力资源市场体系加快建设，技术要素加速向生产力转化，探索建立数据要素流通规则。多层次资本市场体系不断健全，北京证券交易所顺利开市、平稳运行，股票发行注册制全面实行，常态化退市机制逐步建立。全面放开

担当，高度重视员工权益保障，构建多元、平等的雇佣环境，提供完善、有竞争力的薪酬福利体系，搭建清晰的职业发展路径，用行动诠释“协同一家”的文化理念。在人力资源战略制定方面，注重董事会多元化目标，将ESG
评价指标嵌入人力资源的工作任务中，完善人才发展体系。通过盘活内部人力资源，以及战略性绩效考核闭环管理，“八大原则”保障关键目标执行等强有力的措施，将人才战略与ESG紧密相连，实现组织穿透和绩效穿透。采用

次全会部署要求，深入贯彻落实省委常委会赴宿州市现场办公会精神，坚持发展第一要务，充分发挥区位、交通、物产、人力资源等优势，在全省大的产业布局中选准细分赛道和优先领域，集中优势资源发展若干支柱性产业集群
才“引育留用”机制。(责任单位：市委组织部、市人力资源社会保障局、市发展改革委、市科技局、市经济和信息化局、市教体局、市农业农村局、市财政局)(二)拓展人才交流合作。加大推进长三角高层次、高技能

思维推动当地业务，探索总部与地方的更优配合方式。陆川展望“十五五”，期望虚拟电厂、智能电网业务发展带动分布式电源点、电网和消纳的匹配发展，推动行业打开天花板，实现高质量发展。正泰新能人力资源管理总经理
牟璐琳正泰新能人力资源管理总经理牟璐琳出席大会分论坛四：光伏行业人才发展研讨会。她提到，人才赋能和企业高质量发展是相辅相成的，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续、健康发展的组织基础。正泰新能建立了立体

人才保障93.支持新引进人才落户。支持国内外知名高校硕士毕业生到辖区企业工作，对符合条件的毕业生给予每人一次性3万元生活补贴。(实施单位：区人力资源局)94.支持重点人才发展。对于重点企业推荐的重点人才
，符合条件的,给予每人每年最高30万元扶持。对中国深圳创新创业大赛国际赛获奖项目落户龙岗的核心参赛选手，给予最高30万元奖励。(实施单位：区人力资源局)95.支持半导体与集成电路人才发展。对半导体与

秀博士后和150名左右特聘教授。深入实施青年科技人才托举工程。鼓励采取特聘岗位、项目合作等方式柔性引才，强化与各类人才计划的协同联动。到2025年，着力培育4000名左右卓越科研人才。(省科技厅、省人力资源
访问学者制度。吸引外籍顶尖科学家牵头或参与实施省基础研究项目。(省科技厅、省教育厅、省商务厅、省人力资源社会保障厅、省科协、省外办按职责分工负责)(六)塑造高品质创新生态。1.加大基础研究成果转化力度。建立

规定给予奖励。对入驻园区的专业协会、产业基金、融资服务、创业辅导、人力资源、招商等综合性服务机构，鼓励所在地政府根据实际情况出台租金减免政策。(责任单位：省财政厅、省工信厅、省科技厅、省人社厅、省商务厅