康达新材74岁董事长谈接班人培养

　　在康达新材昨日召开的2013年度股东大会上，公司创始人、董事长兼总经理陆企亭神采奕奕地坐在主席台上，如果不是查看高管履历，谁也看不出这位董事长已经74岁高龄了。在国企一把手60岁退休的政策红线下，惟有民营上市公司仍然可以有七旬以上的一把手亲自掌舵，不退不休，老当益壮。

　　陆企亭1940年3月出生，是享受国务院政府津贴的教授级高级工程师。他1963年毕业于北京大学有机化学专业，曾在黑龙江省石油化学研究院工作25年，自1988年开始创办上海康达化工实验厂，2012年4月16日，康达新材在深交所中小板挂牌。陆企亭从事胶粘剂研究近50年，是国内胶粘剂行业的知名学者。在接受证券时报记者采访时，他说目前没有退休计划，能干就干下去。他告诉记者，工作是他的乐趣，不是负担，现在每天都上班，有时候还要加班。虽然大女儿和大女婿都在公司里，但他觉得将来不一定非要安排自己人接班，希望公司内部培养、内部提拔。

　　对于未来接班人的要求，陆企亭说，希望他能在研发和经营两方面都表现出色。他说公司招聘了很多包括博士后在内的高素质员工，但研发能力仍然不足。在公司资源有限的情况下，研发更依赖于对市场的敏感度，因此调研也很重要。公司必须在生产、研发、调研三个方面有序衔接，才能应对瞬息万变的市场环境。

　　2012年公司上市当年就出现业绩严重下滑，这在公司二十几年的发展过程中是唯一的一次，原因就在于研发没有跟上去，在市场环境发生重大变化的时候，没有替代产品扭转局面。公司去年抓住风电、光伏领域行业复苏的机遇，扭转了业绩下滑趋势，目前公司订单饱和，处于加班生产状态。公司在军工领域也取得重要突破，今年3月公司研制的舰艇聚酰亚胺绝热材料通过了军方的研制鉴定审查，打破了国外相关产品的技术垄断。

　　陆企亭说，追求真善美、力创高精尖是他一手打造的康达精神。作为行业领军人物，在力所能及的情况下，他会坚持工作在第一线，同时加大人才的培养，对于接班人问题，他笑言：“我心里有数，有安排。”