为应对光伏行业的产能过剩、产品价格低迷，数家光伏上市公司都在商讨自救对策。
9月12日，天合光能宣布裁减管理层200名。9月17日，尚德电力宣布削减1/4光伏电池产能，1500名员工“绝大部分离职”。同日，赛维LDK将部分房地产物业和土地使用权，转让给新余市政府，并在今年以来，共计裁员5554人，占总员工数的22%。
中国可再生能源学会理事长石定寰指出，出口受阻和产能过剩，将导致一些光伏企业可能未见盈利就要草草收场，预计未来两三年内，被踢出局的光伏企业将超过30%。
裁员风波
9月17日，尚德电力P2工厂的员工李新宇（化名），按照和同事们的约定，到公司位于无锡市新华路总部的厂区向公司寻求合理解释。
李新宇所在的P2工厂，是生产光伏电池的老厂，共有员工约1000多人。李新宇和他的工友们，很长一段时间以来没有活干，由于光伏行业大环境不好，工厂产能闲置。
8月中旬，P2工厂的领导突然召集员工开会，告知该厂区员工放假，具体什么时候上班再通知。之后几天，李新宇和工友们接到通知，“9月17日到工厂报到，商谈遣散赔偿方案。”
又过了几天，李新宇和工友们再次接到通知：P2工厂的员工，安排到P3、P4工厂做工，如果不愿意可提出离职。公司给的理由是：接到了新的订单。
工友们觉得公司的决定很难接受。李新宇告诉本报记者，P2工厂的员工合同都是和P2工厂签署的，为期两年，与P3、P4工厂的作业内容完全不同。P3工厂主要进行组件生产，P4工厂也为光伏电池制造，但是全自动化的工厂。
“公司调拨我们到不能胜任的工厂做工，我们认为这是在变相裁员，要求公司按劳动法规定给我们补偿。”李新宇说，“要把我们安置过去的工厂是全自动化的，我们过去根本做不了。”
9月17日上午，多名员工在新华路总部工厂要求与尚德电力负责人对话，尚德电力P2工厂一位负责人告诉本报记者，“这样的调整，是集团的决定”。
该位负责人坚持向本报表示，是由于集团来了一批新的订单，要放在P3、P4工厂做，但人手不够，“我们希望P2工厂的员工过去帮忙或者做暂时的协调，如果员工不愿意，可以按照劳动法解约”。
新来的订单内容，究竟是组件生产还是光伏电池，该位负责人以“商业秘密”为由拒绝回答，只表示，如果P2工厂的员工不愿接受调拨，另外两个工厂也是需要招人的。“我们之前说放假，是因为整体行业大环境原因导致，这也是每家工厂都会遇到的情况。”他没有回答记者，P2工厂的员工是否适应在P3、P4工厂做工。
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