薪酬
上成了CFO的头等大事：要在已经基本失去融资能力的资本市场找钱。然而，CFO们的薪酬却与压力成反比。由于CFO们收入与公司的盈利增长和股市表现直接挂钩，在太阳能科技股几近垃圾股的情况下，CFO们的股权兑现希望
。然而，CFO们的薪酬却与压力成反比。由于CFO们收入与公司的盈利增长和股市表现直接挂钩，在太阳能科技股几近垃圾股的情况下，CFO们的股权兑现希望渺茫，知难而退就显得顺理成章。CFO的离职潮，对急于找钱的
过数千万甚至数亿美元的融资，创业团队都拿着非常高的薪酬（聚恒创业团队每人月薪仅八千），一开始就投资上千万美元上马全自动生产线，自身还处于创业发展期就开始并购。但容岗认为这样做风险巨大。2010年全球聚光
人中，制度就只对后两种人有用，而前两种人，需要的更多的是情感层面的满足，需要的是尊重和价值认可。他觉得，能够留住优秀员工的企业一般应具备三个条件，一是薪酬待遇是否能让员工生存下去，这是基本前提；二是
总经理行使下列职权： （一） 主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作，包括向董事会提交拟订的公司年 度经营计划和投资方案，汇报年度生产经营情况、高级管理人员履行职责情况、绩效评价结 果及薪酬
、转让、出售、租赁等事项； （九） 在董事长授权范围内，代表公司签署各种与公司日常生产经营业务相关的合同、协议及 其他法律文件； （十） 提议召开董事会临时会议； （十一）按年度拟定高级管理人员的薪酬
3，224．66转移至申龙创业2预收账款88．77转移至申龙创业3应付职工薪酬263．80转移至申龙创业4应缴税费63．53转移至申龙创业5应付利息8，647．45转移至申龙创业6其他应付款
内部人士。有业内人士对《中国经营报》记者指出，光伏企业在资本市场上的一蹶不振，是部分高管离职的重要背后动因之一。 据了解，上市企业CFO的薪酬与企业的盈利增长和股市表现息息相关。多数高管的薪酬结构中
《江苏申龙高科集团股份有限公司审计委员会实施细则》。 表决结果：赞成票９票，反对票０票，弃权票０票。 二十三、审议通过《海润光伏科技股份有限公司薪酬与考核委员会实施细则》。 审议通过
《海润光伏科技股份有限公司薪酬与考核委员会实施细则》，同时废止《江苏申龙高科集团股份有限公司薪酬与考核委员会实施细则》。 表决结果：赞成票９票，反对票０票，弃权票０票。 二十四、审议通过《海润光伏
超过100人，平均薪酬高于5000元/月。 该公司负责人透露，骄人的业绩很大一部分来自国内光伏电站的建设，他认为除了产品细分，跟调整市场方向也密不可分，国内的光伏市场其实很大。这位负责人认为
销售额为1.9亿元，相比去年500万元的销售额，增幅高达3800%。这只是一家成立了一年零九个月的公司，公司人数不超过100人，平均薪酬高于5000元/月。该公司负责人透露，骄人的业绩很大一部分来自国内
