薪酬

在建造的宿舍楼及硅晶材料产业园项目（一期）３＃厂房投入的增加；（４）应付票据期末余额比年初余额减少７２．９４％，主要原因是报告期内采购量下降，开出的票据减少；（５）应付职工薪酬期末余额比年初余额减少

所得税减少所致。５、应付职工薪酬较期初减少１００％，主要原因是公司２０１１年末计提期末奖金于２０１２年实际支付所致。６、其他应付款较期初增长１０６９．０５％，主要原因是收到人才引进资金所致。７

以人为本的管理理念。这位年长他许多的副总裁放弃了其它企业的高薪邀请，甘心在晶科能源服务。“董事长很尊重我们，也敢于放权，跟着他干我们很开心。”余木森说，薪酬是次要的，关键是要能实现自我价值，而李董事长

，以此提升员工的素质。同时公司认真的执行着绩效考评体系，使得员工的薪酬与公司的发展紧密相结合。使得核心管理团队的个人成长和公司的发展和谐一致，从而充分调动核心管理团队的凝聚力和积极性。　　(4) 进一步

本期支付的附加税增加；　　管理费用为１０３，０１６，９０１．２８元系１）本期研发费用支出增加；２）公司规模的扩大导致管理人员的薪酬及各项补贴增加；　　资产减值损失为３７，６８４，９１４．３１元系本期计提
构成情况　　管理费用同比增长 １０５．６１％，主要系本期研发费用支出增加、前期研发支出摊销增加和公司规模的扩大导致管理人员的薪酬及各项补贴增加。　　所得税费用同比降低９６．４３％，主要系本期利润减少所致

或者技能人才流失吗？潘皓炫：我并不担心公司人才被江门其他公司挖走。每个企业都有自己的优势，人才的流动有很多因素，不仅因为薪酬问题，还有企业的基础、发展空间等等。我并不担心因为江门多了几家企业，我们公司

。这个艰巨任务很大程度上成了CFO们的头等大事：要在已经基本失去融资能力的资本市场中找钱。然而，CFO们的薪酬却与压力成反比。由于CFO们的收入与公司的盈利增长和股市表现直接挂钩，在太阳能科技股几近垃圾股

毛利有所下滑，主要原因有①公司11年整体产品销售价格同比有所下调，拉低了综合毛利率水平;②另一方面，公司增加了技术研发、职工薪酬投入、以及其他方面的部分费用拉低了盈利。 欧洲补贴下调或将再次

裁员总数。SolarWorld表示，美国的光伏生产将压缩到俄勒冈州的Hillsboro工厂。SolarWorld的首席执行官FrankAsbeck表示：此后，我们将继续把薪酬成本控制在10%以下。与其

而言，CAMO的员工薪酬平均折算下来是国内的7倍，大约是4万加元/年。但不是用工成本越低越划算，还要考虑到劳动生产率。瞿晓铧介绍说，目前CAMO的人均产出至少0.5兆瓦/年，而阿特斯在中国的工厂，人均