薪酬

　 ，据研究机构发布的十大收入最高的管理董事会表明，保利协鑫能源控股公司成为所有上市太阳能光伏企业最高薪的管理董事会。协鑫董事会成员的平均薪酬与2010年相比，增加了114
％）。然而，大部分的十大上市光伏企业在2011年却削减了其董事会薪酬。例如，Conergy公司，平均下降43％， Power-One下降47%以及第一太阳能下降了59％（尽管第一太阳能雄居Solarplaza

额度调整通知》，计划对今年6到9月的公司员工绩效奖统一下调，绩效奖额度由原本的33%降低至15%。这是继去年8月降薪后，比亚迪第二次大面积降薪。有证券分析师称，以员工薪酬收入降低14%计算，比亚迪可以

了重要一步，竞争性选拔干部范围扩大到二级单位正职，向下延伸到二三级单位。 在全面实行新工资制度的基础上，探索与市场化用工方式相适应的薪酬激励机制。 继续深化辅业改革和一厂多制、一厂多公司的

，公司雇员的工资及薪酬费用开支共计69亿元，不考虑其他额外因素，比亚迪6-9月薪酬约17亿元。有证券分析师称：以员工薪酬收入降低14%计算，比亚迪可通过降薪节约人力成本2.4亿元。比亚迪高层对于降薪的

，深化薪酬分配制度改革，建立市场导向、岗位价值、贡献率和契约化制度，形成多层次、多样化的分配格局，努力将山东能源集团打造为高层次创新人才聚集地和优质人力资源富集地。目前，山东能源集团旗下已拥有国家级

（海润光伏总裁、首席执行官杨怀进） 1.海润光伏总裁杨怀进年薪酬额116万元位列2012年福布斯中国A股CEO薪酬榜第230位 海润光伏科技股份有限公司副董事长、总裁、首席执行官
全资分公司，以及两家控股子公司江阴鑫辉太阳能有限公司和肖特海润太阳能有限公司。员工总数量逾10000名。2011年太阳能电池产能突破1.7GW，组件产能达到900兆瓦。 2.特变电工总裁叶军年薪酬

注册资本的20%。据媒体报道，比亚迪股份内部公告称，由于外部经济环境不乐观，公司效益出现较大幅下滑，今年6-9月的员工花红则由33%下调至15%。计及减薪及削花红，每名员工总薪酬一共削减14%。市场预计

引进人才，建立薪酬体系等。2010年，正泰投入2000万元，帮助供应商构建电子商务平台。对业绩突出者授予绿色供方、优秀供方等荣誉，并给予更大力度的扶持。在正泰的有效帮扶和引导下，一批中小、微型企业逐渐

引进人才，建立薪酬体系等。2010年，正泰投入2000万元，帮助供应商构建电子商务平台。对业绩突出者授予绿色供方、优秀供方等荣誉，并给予更大力度的扶持。在正泰的有效帮扶和引导下，一批中小、微型企业逐渐做

管理水平，正泰成立了供方优扶办公室，对供应商开展定制化帮扶提升。正泰每年投入巨资用于供方帮扶，协助他们引进人才，建立薪酬体系等。2010年，正泰投入2000万元，帮助供应商构建电子商务平台。对业绩突出者授予