薪酬

索比光伏网讯:【@赛维LDK太阳能有限公司】丁春，赛维LDK一名普通的电气助理工程师。春节期间，他没报加班，没拿薪酬，义务的冒着雨雪每天骑车前往公司，对20几座厂房屋顶电站、12座逆变室、几十

，发展的成果与员工共享的人企共赢和谐发展的理念，着力打造行业有竞争力的薪酬激励体系，推动企业年金计划，通过采取多种方式，千方百计加大分享企业发展成果的力度。即使面对袭卷全球的裁员及减薪风暴，坚持实施薪酬

光伏企业资金链紧张的罪魁祸当属产能的严重过剩。包括多晶硅在内的光伏产业，由于核心技术缺失、装备依赖进口，导致定价权旁落他人之手，产品终端价格看欧美补贴，成本看工人薪酬与地方政府的眼色，利润看核心设备。最终

产能的严重过剩。包括多晶硅在内的光伏产业，由于核心技术缺失、装备依赖进口，导致定价权旁落他人之手，产品终端价格看欧美补贴，成本看工人薪酬与地方政府的眼色，利润看核心设备。最终，导致国内的光伏行业只能

动荡、中国经济发展趋缓，内外因素相加，对各行业的影响各有不同，企业效益的好坏都会直接体现到员工薪酬和年终奖上。不过放眼全国各行各业，最悲催的非光伏业莫属。裁员、降薪、停产、退市，这些负面字眼在整个
年终奖发放、薪酬调整等敏感话题都还是犹抱琵琶半遮面，那么尚德公开信事件可说是彻底扯下了整个光伏业的遮羞布。尤其是公开信中对尚德裁员、取消年终奖的指控，更是直击中国光伏业的软肋，令社会各界都开始直视这些

全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，内外因素相加，对各行业的影响各有不同，企业效益的好坏都会直接体现到员工薪酬和年终奖上。不过放眼全国各行各业，最悲催的非光伏业莫属。裁员、降薪、停产、退市，这些负面
诸如各家企业年终奖发放、薪酬调整等敏感话题都还是犹抱琵琶半遮面，那么尚德公开信事件可说是彻底扯下了整个光伏业的遮羞布。尤其是公开信中对尚德裁员、取消年终奖的指控，更是直击中国光伏业的软肋，令社会各界都

，成本看工人薪酬与地方政府的眼色，利润看核心设备。每年欧美的光伏设备效率略有提升，设备价格随之上涨，企业为跟上同行步伐不得不更换设备，否则就会被淘汰出局。即使是光伏行业最景气的时候，核心技术拥有者也能

之手，产品终端价格看欧美补贴，成本看工人薪酬与地方政府的眼色，利润看核心设备。每年欧美的光伏设备效率略有提升，设备价格随之上涨，企业为跟上同行步伐不得不更换设备，否则就会被淘汰出局。即使是光伏行业最

薪酬与地方政府的眼色，利润看核心设备。每年欧美的光伏设备效率略有提升，设备价格随之上涨，企业为跟上同行步伐不得不更换设备，否则就会被淘汰出局。即使是光伏行业最景气的时候，核心技术拥有者也能通过饥饿式营销

，产品终端价格看欧美补贴，成本看工人薪酬与地方政府的眼色，利润看核心设备。每年欧美的光伏设备效率略有提升，设备价格随之上涨，企业为跟上同行步伐不得不更换设备，否则就会被淘汰出局。即使是光伏行业最景气的