考核

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常德:严禁在居民不知情的情况下以居民个人名义进行贷款来源:湖南常德市发展改革委 发布时间:2024-07-13 08:26:09

发展改革委(市国动办)将分布式光伏开发管理情况纳入“优化营商环境”绩效考核范围内,对存在违规的县市区,视情况暂停该地区分布式光伏项目立项、减少接入容量等限制措施。第六章 附则第二十七条本办法实施过程中

国务院:出台光伏项目用海管理政策 鼓励复合利用、立体开发来源:新华社 发布时间:2024-07-13 08:09:11

监督管理(一)实施空间用途管制和环境分区管控(二)开展监测调查(三)严格监管执法(四)加强考核督察六、提升海洋绿色低碳发展水平(一)推进海洋资源高效利用(二)厚植海洋经济绿色底色(三)探索生态产品价值实现
生态环境分区管控、监测调查、监管执法、考核督察等常态化、全过程监督管理,发挥中央生态环境保护督察利剑作用和国家自然资源督察监督作用,重拳出击、重典治乱,严厉打击破坏海洋生态环境的行为。——坚持创新驱动

北京西城:分布式光伏补贴1.2元/W来源:北京市西城区发展和改革委员会 发布时间:2024-07-12 08:26:05

、节能诊断、能源审计、碳中和认证等技术咨询策划业务,对征集期内为辖区5家及以上的用能单位(年综合能耗500吨标准煤及以上)开展上述业务的咨询服务机构,给予5万元奖励。12.节能指标考核优秀单位项目鼓励
企事业单位切实落实节能目标责任制。对区级年度节能考核等级为“优秀”的排名前5家企事业单位(年综合能耗2000吨标准煤及以上),每家给予5万元奖励。13.公共机构能源费用托管项目鼓励公共机构实施能源费用

光伏大战⑥:光伏下一个风口?谁将引领?来源:国合洲际能源咨询院 发布时间:2024-07-11 20:21:21

”模式不是孤网运行,难以脱离电网支持,但其发展会对电网企业产生“挤兑”,减少电网企业的直接收入,电网企业显然缺乏支持的积极性和主动性。如何破解这一两难局面,无疑需要国务院国资委改变对电网企业的考核机制

湖州:到2030年,全市绿电消费比例分别达到40%左右来源:湖州市人民政府 发布时间:2024-07-10 10:47:32

实现集中供热。2.挖掘节能潜力,加强节能管理(1)完善能耗双控制度。完善项目准入机制,坚决遏制“两高一低”项目盲目发展。完善用能预算管理机制,建立健全市、区县、重点用能单位三级管理制度。完善考核机制
,落实可再生能源和原料用能不纳入能源消费总量和强度控制要求,实行能耗强度降低基本目标和激励目标双目标考核管理制度。(2)推动工业领域能效提升。严格落实新上项目能效控制要求,从源头控制高碳产业准入。开展

浙江桐乡:2030年新建公共机构建筑光伏覆盖率达50%以上来源:桐乡市人民政府 发布时间:2024-07-09 14:36:34

贡献力量。(二) 工作原则实事求是,统筹谋划。坚持以绿色低碳发展为导向,科学分析碳排放发展趋势,确定建筑领域碳达峰工作重点,建立碳达峰目标责任考核清单化、闭环化管理机制,统筹推进实现建筑领域碳达峰目标
衔接建筑领域碳达峰任务与有关部门相关领域专项规划,确保规划目标一致,协同推进。建立科学合理的碳达峰工作目标考核体系,促进领域碳达峰任务和目标顺利实现。(二) 强化要素保障建立多层次、多渠道的财政、金融

国家能源局:加强电力二次系统管控,筑牢电网“三道防线”来源:国家能源局 发布时间:2024-07-08 14:49:36

西北部局部、西藏东南部局部发生地质灾害的风险高,各单位要扎实开展电力建设工程专项监管,狠抓建设施工安全,严格管控作业风险,强化检查指导考核,防范遏制各类人身伤亡事故发生,守住不发生群死群伤事故底线

国家能源局:加强对新能源出力大幅波动等场景的预防预控来源:国家能源局 发布时间:2024-07-05 11:37:22

,强化检查指导考核,防范遏制各类人身伤亡事故发生,守住不发生群死群伤事故底线。常态化开展风险隐患排查,严格执行重大风险隐患挂牌督办通报制度,确保隐患尽快清零。三、加强系统运行控制。强化运行监控,密切监视

每个行政村不超过20兆瓦!云南开展“千乡万村驭风行动”来源:云南省能源局 发布时间:2024-07-03 17:45:19

改革委、省能源局、省农业农村厅。省发展改革委、省能源局、省农业农村厅、云南能源监管办组织专家,结合州(市)实施情况,会同有关部门开展试点评估考核,提出下步工作措施及建议。(完成时限:2025年12月底

山西长治:支持光伏企业加强下一代电池技术研发来源:长治市发展和改革委员会 发布时间:2024-07-03 10:27:30

、全国低碳日、无车日等共同开展主题宣传活动,宣传普及生态环境保护知识,大力推广绿色低碳生产生活方式,增强公众生态环境意识和责任意识。(五)严格监督考核47.建立园区碳达峰总体考核评价指标体系,并将指标细化
量化具体化,明确考核范围、方法、指标制定和重点企业奖励机制设计。对碳达峰工作成效进行考核评价,成绩突出的单位和个人给予表彰奖励,对未完成目标任务的单位实行通报批评和约谈问责。专班领导组办公室要组织开展