科技研发
博士陪同调研组参观了钙钛矿科技展厅及首条GW级生产线，并详细介绍了公司的科研创新成果以及产业化方面的各项进展。目前，极电光能已攻克大面积制备、稳定性提升等产业化关键难题，其自主研发的2.8平米超大
鼓励企业充分发挥“链主效应”，加速技术迭代与产业链协同，保持研发和产业化进度在全球范围的双领先优势。作为新能源领域的创新标杆，极电光能正以“奋斗、创新、共赢”的核心价值观为纽带，将前沿技术深度融入国家
在技术研发、市场拓展等方面的优势，紧紧抓住成渝地区双城经济圈建设的重大机遇，积极参与产业协同发展，加大科技创新投入，推动绿色低碳转型，为成渝地区双城经济圈建设贡献更多智慧和力量。调研组参观通威太阳能眉山
近日，中国光伏行业协会发布了2025年第1号公告，由隆基绿能科技股份有限公司(以下简称“隆基绿能”)主导制定的背接触光伏电池等五项团体标准，于2025年3月13日获批发布，将于2025年3月30日
0109-2025)创新采用差分光谱技术，统一实验室测试基准，规避因设备差异导致的数据偏差，为钙钛矿技术研发与产业化扫清关键障碍。四项标准从材料革新、保障产品可靠性到测试方法全面升级，为光伏行业的技术创新
日前，在工信部公布的第五批国家级专精特新“小巨人”企业名单中，沃沛斯(常州)能源科技有限公司榜上有名，荣膺国家级专精特新“小巨人”企业称号。并且成为常州市全市唯二入选第五批国家级专精特新
“小
、掌握关键核心技术、质量效益优的“排头兵”
企业。“小巨人”企业以专注铸专长、以配套强产业、以创新赢市场，平均研发投入占比达到8.9%，平均研发人员占比达到28%。研究报告指出，截至2023年7月
近日，在昆山市科技创新大会暨祖冲之攻关计划发布会上，协鑫光电与苏州实验室、苏州大学共同签署了共建联合研发中心的合作协议。此次签约由协鑫光电总经理田清勇、苏州实验室科研管理与服务部副部长马志博及
苏州大学能源学院教授杨新波代表三方完成，标志着协鑫光电在钙钛矿领域“产学研用”合作的新篇章正式开启。此番合作旨在打造协鑫光电“基础研究-中试开发-产业化落地”的全链条创新平台，加速科技成果向现实生产力转化
领域突出问题专项整治，制定出台公共资源交易接受社会监督方案。推广使用“政企行”阳光执法监督平台，入企检查次数明显下降。三是创新引领作用增强。强化企业创新主体地位，科技型中小企业达到1734家，有研发
、项目对接、落地转化“四库”，健全全生命周期服务机制，促进精准对接、高效转化。3.突出企业创新主体地位。实施头部企业创新能力专项攻坚、规模以上工业企业研发活动全覆盖、科技型中小企业创新能力提升工程，促进
园区、天津滨海新区综合保税区和京津高校及科研机构，建设一批技术创新孵化平台和成果转化产业基地，在“京津研发+河北转化”中发挥主力军作用。完善创新生态服务体系，依托京津冀国家技术创新中心河北中心、石家庄科技
。推进产业创新平台建设，支持行业领军企业培育建设全国重点实验室，在重点领域布局建设燕赵实验室等创新平台，打造产业共性关键技术研发、成果转化、技术升级的策源地和加速器。提升县域科技创新能力，打造多层次
。隆基绿能以技术创新引领全球能源转型作为全球光伏技术的引领者，隆基始终将科技创新作为核心驱动力，以科技创新引领光伏产业发展，致力于推动全球能源转型。自成立以来，隆基不断加大研发投入，持续提升光伏产品的
近日，云南省委人才工作领导小组办公室联合省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅等产业主管部门，组织开展了云南省重点产业急需紧缺人才调研，编制发布了云南省重点产业急需紧缺人才目录和急需紧缺人才地图
个类别，需求硕士以上的有87家企业、31个类别。较为紧缺的岗位包括：锂电池产品经理、光伏项目开发经理、大模型算法工程师、创新药研发专家、新材料研究员、光电总体工程师等，年薪集中在50万—100万元区间。
进入一个能源变革和科技革命的大时代，
万物可AI、万能加光伏。光储和AI的部署将是每个工商业企业确定的必选项。而作为这个时代的两大支点，光储和AI，紧密需要，又相互赋能。光+储方案能有助于解决AI
配置、整合和协同能力。用中国的研发实力、技术远见、专利布局、制造和供应链经验吸引全球伙伴的资本承诺、市场承诺，拥抱国际开源合作，从卷赢到共赢共享。作为全球领先的光储企业，晶科能源凭借持续的技术创新
