招聘
太阳能电力传输到电网，这样就为电力公司提供了一项全面的解决方案。 该公司此次扩大，将创造环保工作岗位，公司计划立即招聘30名管理和专业技术员工，到2010年底再招聘165名工人。 Petro
位于越南的太阳能工业工程服务提供商Ascenx Technologies招聘和培训其潜在的雇员。在随后的12个月里其子公司将这一地区以及其他地区雇用100名太阳能安装工人和现场服务工程师。 该公司就
系统研究中心和中试基地。 宋登元介绍说，实验室初期的人数在70-100人，目前已有50-60人，还要招聘一些学术带头人和行业内的精英。“有了这个平台就可以唱戏了。”宋说。 另外一个关键之处在于，这个
尽最大努力在太阳能技术研发方向的确定、技术成果产业化、人才合作培养方面帮助研究院开展工作，并表示愿意借助国际学术会议的平台，宣传国电集团在新能源领域的技术成就及产业化成果，开拓招聘人才的窗口。(编辑:xiaoyao)相关链接：太阳能之父马丁格林：5年后太阳能组件转换效率达到20%
拓宽人才引进的渠道。 马丁.格林教授表示对受聘为国电新能源技术研究院名誉院长感到非常荣幸，愿意尽最大努力在太阳能技术研发方向的确定、技术成果产业化、人才合作培养方面帮助研究院开展工作，并表示愿意借助国际学术会议的平台，宣传国电集团在新能源领域的技术成就及产业化成果，开拓招聘人才的窗口。
工程研究平台、智能电网与管理中心、能源与控制技术中心等，现诚招以下人员。
一、招聘岗位：
1、低碳转化技术中心
研究方向：替代能源和化学品转化技术（如C1化工）与CO2捕获、封存和利用
及其与其他能源技术耦合研究。
岗位1：催化化学与工程工程师 2名
岗位职责：从事低碳转化相关的工业催化研究开发。
招聘条件：
1)硕士及以上学历，英语六级，40岁以下
战略合作伙伴，而不是一个跑腿的。人力资源管理，就是解决人的问题。而实际上，很多企业没有考虑过人力资源的价值是什么。新奥集团也是如此，我们做招聘、绩效的价值是什么？2006年我们给人力资源做了定位——认为
，“打造三支队伍”，“奠定四个平台”，云云。但是提完了以后，落实具体的策略里面，就变成了要加强招聘和绩效管理，调整薪酬结构等。
仔细想来，因为我们已经把这个人力资源问题割裂了，人力资源就像一条生产线
着手从全球范围内招聘研发人员，负责汉能河源太阳能电池项目的研发工作，2015 年前，在河源建成太阳能研发实验室。
太阳能电池研发是一项科技含量较高的工作，对从业人员的专业水平要求较高。前日
这一问题，艾斌表示， 如果是生产线上的工人，经过一段时间的培训应该就可以上岗。
对于人力资源问题，汉能集团副总工程师李伟在昨日上午接受记者采访时介绍，目前该集团正在着手从全球范围内招聘研发
昨日上午，汉能集团副总工程师李伟在接受记者采访时透露，目前该集团正在着手从全球范围内招聘研发人员，负责汉能河源太阳能电池项目的研发工作，2015 年前，在河源建成太阳能研发实验室
副总工程师李伟在昨日上午接受记者采访时介绍，目前该集团正在着手从全球范围内招聘研发人员，负责汉能河源太阳能电池项目的研发工作。另外，该集团正在与相关部门沟通，欲与河源本地的学校联手，培训专业的技术人员。此外，该集团将在2015 年前在河源建成太阳能研发实验室。
陶氏化学启动2010年校园招聘项目
诚邀青年才俊，共创绿色未来
上海——2009年10月12日——今天，陶氏化学（中国）有限公司正式启动2010年全国校园招聘项目。根据计划，陶氏将在全国七座城市
的十所合作高校举行宣讲会，诚邀各地学子“与陶氏共创绿色未来”。此外，陶氏将在10月29日与中华英才网合作举办网上宣讲会。整个校园招聘活动为期三个月，将招聘50多名应届毕业生。
陶氏大中华区人力资源
