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200MW异质结光伏项目成功并网发电!金刚光伏助力瓜州奋进绿色能源新征程来源:金刚光伏 发布时间:2025-01-17 15:46:23

,最高量产批次平均效率已提升至 25.6%,组件最高功率可达 735W+。金刚光伏项目团队历经奋战,成功克服了工期短、任务重、极端天气等多重挑战,通过及时调整排期、全面协调生产资源成功于2024年
11月15日完成200MW光伏项目本体的建设任务。在项目基础建设完成后,项目团队转而投入紧张的测试核验阶段,在历经多轮验收后,项目于2024年12月31日完成带电并网,展现“金刚速度”。瓜州昊华

国家电网总经理:2025年要重点抓好十个方面工作来源:国家电网有限公司官方网站 发布时间:2025-01-17 10:41:47

召集人,中国电机工程学会党委书记、秘书长,公司驻外办事处及高管团队负责人,派驻国中康健集团、北京电力医院代表,公司离退休职工代表、董事长联络员代表、受表彰代表等参加会议。

26.50%@1cm2!光因科技四刷钙钛矿单元电池世界纪录来源:光因科技 发布时间:2025-01-16 14:25:15

%效率大关以来,至今已连续四次刷新了世界纪录。1平方厘米的钙钛矿单元电池不仅是技术研究的基础,更是连接实验室研究和工业生产的桥梁,如果一个研究团队能够在1平方厘米的钙钛矿太阳能电池上实现出色的光电转换
效率,这通常表明该团队在材料科学、器件工程、实验技术、理论研究、跨学科合作、创新能力和资源支持等方面具有非常强的科研基础和技术实力。光因科技的“企业家+科学家”的团队组合,“技术+商业”业务驱动模式使得

22MW屋顶光伏系统竣工!迈贝特助力企业提升绿电能源效益来源:迈贝特 发布时间:2025-01-15 11:23:03

方式节约成本由于工厂多个屋顶呈现不同的倾斜方向,导致排列方式不同,根据屋顶的特殊性,迈贝特团队设计了2种连接方案,使用特殊构件异形螺母、螺钉连接,将不同斜坡上阵列稳固相连。同时,通过在内外围分区放置

南昌大学胡笑添&陈义旺最新AM:用于均匀溶质分布的 Wenzel 界面设计获得高效稳定的钙钛矿太阳能电池来源:印刷钙钛矿光电器件 发布时间:2025-01-15 08:43:22

由于钙钛矿前驱体溶液中胶体颗粒沉积不均匀而引起的咖啡环效应,导致大面积印刷制备的钙钛矿薄膜均匀性差。鉴于此,南昌大学胡笑添&陈义旺团队在期刊《Advanced Materials》发文,题为

美国制造的钙钛矿-硅叠层太阳能组件约为0.35美元/瓦来源:钙钛矿材料和器件 发布时间:2025-01-14 16:35:06

)等高效技术可能是叠层组件的首选,这些组件的主要目的是最大限度地提高效率和发电量。然而,他们的分析还包括PERC和TOPCon技术。研究团队发现,如果没有《通货膨胀削减法案》(IRA)授予的政策激励措施

管理碘迁移提高单结和叠层钙钛矿太阳能电池的稳定性来源:钙钛矿材料和器件 发布时间:2025-01-14 08:37:31

降级和性能损失。为了应对这一挑战,研究团队在钙钛矿中引入了添加剂2,1,3-苯并噻二唑,5,6-二氟-4,7-双(4,4,5,5-四甲基-1,3,2-二氧杂硼烷-2-基)(BT2F-2B),来自碘离子的
分解和碘化物空位的缺陷密度,最终将改善器件性能。据该团队称,这种方法为倒置单借PSCs提供了超过26%的转换效率(PCE),并具有出色的操作稳定性。根据ISOS-L-3测试方案(在85 °C和50

领跑行业!正泰新能获ISO 37301合规管理体系认证证书!来源:正泰新能Astronergy 发布时间:2025-01-14 08:32:52

商业合作合规。黄海燕代表正泰新能对远道而来的SGS专家团队表示热烈欢迎和诚挚感谢,并强调正泰新能始终高度重视合规工作,坚持诚信经营,恪守商业道德,积极履行社会责任。她提出,正泰新能将以此次认证为新的起点
负责人方淑贤总结公司合规体系建设成果,从高标准制度体系搭建、全方位风险评估、针对性控制措施落地到合规意识及文化培养,表达了合规垂直管理的力度和决心。公司合规团队首创“合规官+合规大使”模式,有效打通部门

创维光伏与华能新能源达成战略合作,共促新能源产业发展!来源:创维光伏 发布时间:2025-01-13 16:38:23

,党委委员、副总经理吕东颖以及陕西分公司党委书记徐庆鸿等领导热情接待了到访团队。深度交流,共商能源新发展赵建勇对创维集团一行的来访表示热烈欢迎,并详细介绍了华能新能源的发展情况及业务方向。会上着重阐述了

天津发布推动制造业高质量发展若干政策措施实施细则来源:天津市工业和信息化局 发布时间:2025-01-13 14:50:56

产业能级(三)壮大企业规模14.支持工业企业持续发展壮大。(1)对年度产值首次突破1000亿元且近三年年均增速不低于10%的重点企业,给予企业或企业管理团队5000万元一次性奖励。(2)对年度产值首次突破
500亿元且近三年年均增速不低于13%的重点企业,给予企业或企业管理团队2000万元一次性奖励。(3)对年度产值首次突破100亿元且近三年年均增速不低于20%的重点企业,给予企业或企业管理团队1000