光伏+能源
新疆自治区发改委与能源局近日印发第五批新能源就近消纳项目清单，共包含3个项目，总装机容量159万千瓦（其中风电89万千瓦、光伏70万千瓦），重点服务于煤化工、电解铝和纺织制造三大高载能及外向型产业。项目分别布局在昌吉州准东经济技术开发区和阿勒泰地区哈巴河县，采用“绿电直连”模式，建成后年均可消纳绿色电力约29.8亿千瓦时，相当于节约标准煤90万吨、减排二氧化碳241万吨。此举旨在推动传统优势产业节能降碳，促进清洁能源就地转化。此前，新疆已分批推进多处绿电直连示范项目，如哈密伊吾算力示范区和克拉玛依云计算园区项目。下一步，相关部门将强化统筹协调，加快项目核准、建设与电网接入，推动源网荷储协同建设，并持续完善政策体系，助力新疆将能源资源优势转化为产业与开放优势，服务国家“双碳”战略。（199字）
近日，《联合国防治荒漠化公约》第十七次缔约方大会（UNCCD COP17）在蒙古国乌兰巴托进入高级别会议阶段。晶科能源深度参与核心议程，在Business for Land Forum主论坛圆桌发言并发表主题演讲，同时受邀参加中国治沙暨沙业学会、中蒙防治荒漠化合作中心等主办的座谈会，与全球政商界、国际组织、金融机构及专业伙伴共同探讨清洁能源赋能土地修复、荒漠化治理与气候韧性建设的创新路径。UNCC
赣发改价管〔2026〕512号江西省增量新能源机制电价竞价细则修订版解读，工商业分布式光伏保留竞价资格，详解60%边际入选门槛、取消履约保函、四可并网要求、延期处罚规则，附申报策略与省际对比，完整版报告扫码获取。
英利能源接连中标云南三大光伏项目，总容量超215MW，涵盖庆丰村、新桥及小龙潭项目。项目由云南省属国企绿能集团投建，地处楚雄、红河两州。英利依托“茶光互补”等标杆工程积累，以高可靠性产品与专业化服务赢得认可，加速助力西南新能源大基地建设。
清洁能源科技公司钢边框组件实现市场化重大突破：完成标准化研发、全流程验证与规格书编制，建成跨部门协同机制，已对接两家意向客户并进入前期评估；同步推进原材料适配试验及PLM系统技术管理，夯实差异化竞争优势，加速向综合型新能源服务商转型。
晶科新场景在海宁举办飞虎3深度赋能进阶营，40余家北中区核心经销商参训。聚焦产品价值转化，技术专家结合本地工况解读六大核心性能，并开展实战谈单演练；走进海宁智造基地，实地印证品质实力；深化渠道协同，共倡告别低价内卷、迈向价值竞争新阶段。
《“十五五”公共机构节能降碳工作方案》是国管局与国家发改委联合印发的指导性文件，旨在推动公共机构在2030年前实现碳排放达峰。方案以碳达峰碳中和为引领，明确到2030年单位建筑面积碳排放、能耗及人均用水量分别下降8.5%、5%和3%等量化目标。全文围绕六大方面展开：完善节能降碳管理机制，强化目标责任制与能效碳效分级管理；加大既有建筑与重点用能设备改造力度，推广绿色建筑与超低能耗技术；优化能源结构，严控煤炭消费，推动新建公共建筑光伏系统“应装尽装”，提升可再生能源利用与终端电气化水平；鼓励自愿减碳、资源节约集约利用、绿色生活方式培育；加强制度标准、计量统计、市场机制和专业能力建设；并强调部门协同、区域联动与组织实施保障。
兰州市发改委于2026年8月21日发布通知，就《兰州市新能源建设指标配置办法》公开征求社会对公平竞争影响的意见。该办法拟规范本地新能源项目（如光伏、风电）建设指标的分配规则，其中提及“1~2亿元投资对应10MW指标”作为参考配置标准。征求意见依据《反垄断法》《公平竞争审查条例》及市场监管总局第99号令等法规，重点评估文件是否存在排除、限制市场竞争的内容。公众可在8月21日至27日期间，通过电子邮件、邮寄信函或电话等方式反馈意见，相关材料需注明“征求意见反馈”。此举旨在确保新能源指标配置机制合法合规、公平透明，强化事前政策审查程序。（199字）
本文介绍了甘肃省发布的《民营经济助力护航行动方案》，旨在深入贯彻“两个毫不动摇”，系统性破解民营企业发展的痛点难点，推动其高质量发展。方案设定了到2030年的量化目标，包括民营经济占GDP比重超45%、科技型与高新技术企业中民企占比分别达90%和80%、营商环境全国一流等。全文围绕七大行动展开：优化公平竞争与政务服务环境；培育壮大市场主体并推动招商引资与出海拓展；强化产业创新，支持民企参与重大科技攻关、技术改造及未来产业布局；加强融资、用地、用能、人才等要素保障，特别提出支持民企直接参与电力市场交易、优化绿电消纳机制；激发民间投资活力，扩大项目推介与政策资金支持；实施法治护航，规范执法、清理欠款、强化产权保护。方案强调统筹协调与制度落实，力求全面提升民营经济支撑力与竞争力。（199字）
新特能源发布公告，原总经理、执行董事南新建因需投入更多时间处理个人家庭事务，辞去公司总经理、执行董事及董事会薪酬与考核委员会委员职务，辞任后将继续在公司担任其他职务。经董事会审议，王斌被任命为新任总经理，任期至第五届董事会届满为止。同时，董事会提名委员会基于公司治理架构优化及成员多元化政策，提名王斌为执行董事候选人，该任命尚需提交股东大会以普通决议方式批准；若获通过，其执行董事及薪酬与考核委员会委员任期均自股东会批准之日起至第五届董事会届满为止。
