人才

清洁能源白鹭班，并与老挝高校开展生产运维人员联合培养，分批次为老挝培养与国际接轨的新能源技术人才，助力老挝提升人才技能水平和就业水平，现已累计培养 50 名老挝籍工程师投身清洁能源事业。在生态保护

，建立健全市场化运营机制，建设中国特色国有企业现代化治理机制，通过对外引进和内部培养相结合，加强人才队伍建设。各有关部门地区要全力支持青能集团的组建运营，积极研究解决企业发展面临的问题，为企业发展

。三是强化人才建设。培养一批既懂行业又懂标准具有全球化视野的复合型标准化人才。完善标准化人才培训体系。鼓励标准化研究机构积极引进原材料领域标准化高端人才。支持企业将标准化人才纳入职业能力评价和激励范围。建立标准化工作专家库。

本地化的绿色低碳专业服务机构和高水平专业人才队伍，支持碳足迹核算、认证、管理、咨询等服务机构加强自身能力建设。鼓励省内专业服务机构申请成为国际认可的第三方机构，开展境内外互信互认的涉碳类认证服务。支持

新能源储能领域的科技创新公司，依托全球顶尖的数字智能技术与差异化的创新人才实力，深耕光伏发电、智慧储能、高效EV充电领域，致力于提供“极简部署、极致安全、极佳体验”的光储充产品与分布式能源解决方案。思

建设的政策支持力度，引导技术、资金、人才等各类创新资源要素向集群汇聚，推动国家级集群之间、国家级集群与省级集群之间的交流合作，促进跨区域协同发展，提升区域产业竞争力。二、国家级集群要切实组织实施好培育

自身技术、人才、资金等优势，深度融入郴州发展大局，不断拓展合作领域，实现优势互补、互利共赢、共同发展的美好愿景。

振兴进程中发挥基础性保障作用和关键性引领作用，能源央企的人才优势、技术优势、资金优势、文化优势得到了充分体现。会上，与会代表介绍了各集团工作经验，交流了心得体会，提出了思路建议。与会代表听取了《能源与