人才招聘

20多分钟用用幻灯片介绍了英利集团的情况，包括研发实力、研发基础、人才队伍、研发方向等；第二部分则是一个简短的宣传片。 “专家到不了现场，我们只能通过幻灯片和宣传片来让专家对我们公司的基本情况
，实验室的设备、环境等进行基本了解。”宋登元说，“两个部分共花了43分钟。” 还有7分钟的时间供专家提问。宋登元说，第一个问题应该是问英利集团打算在未来如何带动行业的发展，如何培养人才。 “答辩”完成后

尽最大努力在太阳能技术研发方向的确定、技术成果产业化、人才合作培养方面帮助研究院开展工作，并表示愿意借助国际学术会议的平台，宣传国电集团在新能源领域的技术成就及产业化成果，开拓招聘人才的窗口。(编辑:xiaoyao)相关链接：太阳能之父马丁格林：5年后太阳能组件转换效率达到20%

拓宽人才引进的渠道。 马丁.格林教授表示对受聘为国电新能源技术研究院名誉院长感到非常荣幸，愿意尽最大努力在太阳能技术研发方向的确定、技术成果产业化、人才合作培养方面帮助研究院开展工作，并表示愿意借助国际学术会议的平台，宣传国电集团在新能源领域的技术成就及产业化成果，开拓招聘人才的窗口。

，在前端输入是原材料，即尚不具备满足集团战略需要的人才，终端输出的是满足集团战略需要的人才，给我们下订单的是集团的战略。我们的招聘、绩效、培训一系列职能就是人力资源的生产机器。从这个角度来看，我们原来所做

着手从全球范围内招聘研发人员，负责汉能河源太阳能电池项目的研发工作，2015 年前，在河源建成太阳能研发实验室。 太阳能电池研发是一项科技含量较高的工作，对从业人员的专业水平要求较高。前日
这一问题，艾斌表示， 如果是生产线上的工人，经过一段时间的培训应该就可以上岗。 对于人力资源问题，汉能集团副总工程师李伟在昨日上午接受记者采访时介绍，目前该集团正在着手从全球范围内招聘研发

总监于淼表示:“校园招聘一直是陶氏在中国发展储备人才的重要战略之一。中国优秀的大学毕业生具备出众的才华与领导潜质，将推动陶氏在本地区获得成功。尽管当前的经济形势依然严峻，但为了实现这一目标，我们仍然扩大
了今年的招聘规模。” 在陶氏收购特种化学品公司罗门哈斯后，中国已成为其在全球的第二大销售市场。在经济环境充满挑战的当下，陶氏仍将坚持对中国的长期投资，并致力于吸引和培养能助力其长期发展的优秀人才

伦敦2009年9月15日电 /美通社亚洲/ -- Mercuria Energy 正通过实施战略性招聘和以增长为目的的业务计划，使该公司成为世界顶级的碳排放交易商之一。加入 Mercuria
的新人才有： -- 前 International Emissions Trading Association（国际排放贸易协会）会长 和前 Bluenext 首席执行官

。鉴于该行业的增长潜力，其教育和就业需求将变得日益紧迫。 由于充分认识到这一需求，本次展会将组织一场招聘会，展示诸多的教育和培训机会以及该行业的就业趋势。招聘会将吸引众多求职者以满足清洁能源
技术行业的人才需求。　 内容丰富的研讨会 － 由本行业自办，为本行业定制 研讨会计划是由亚洲开发银行（ADB）和新加坡持续能源协会联合制定的，内容涵盖亚太地区的可再生能源、能源效率

发展需要，拟招聘下列人员： 1、公司高层管理人才（2-3人） 职责：负责中国科学院广州能源所研究成果和项目在佛山、广州等地区的推广、组织和实施。 要求：硕士毕业，节能、环保或相关专业；具有高级工程师

为发展新学科方向，加强重要方向性项目部署，培养青年人才，根据中科院大连化学物理研究所建设创新特区研究组的部署和要求，现公开招聘创新特区研究组组长若干名。 一、研究方向： （1）新能源及可再生能源