人才招聘

日前，阳光电源股份有限公司与浙江大学、上海交通大学、合肥工业大学等国内知名院校达成联合招聘、培养企业博士后研究人员的协议，面向全球招聘博士后科研人员。作为可再生能源电源领域的领军企业，阳光电源以
流动站沟通交流，旨在该专业领域联合培养更多的博士后，目前已与国内新能源发电领域科研实力较强的三所院校达成联合招聘协议；同时聘请了浙江大学徐德鸿教授，上海交通大学潘俊民教授、李国杰教授，合肥工业大学张兴

员工，另一方面对外招聘有各行各业专业知识的技术人才，尤其是有实践生产经验的人才，通过对这两种人才的搭配，满足各行各业客户的不同需求。并且为了保证出现意外情况能及时处理，科陆变频还与各行各业的专家积极沟通

一线生产技术人员，越来越多的岗位需要内部竞聘，人力中心也本着同等招聘条件下，优先录用内部员工的原则，组织岗位选拔和人才录用。力诺光伏自五月份以来组织了大型内部竞聘3次，自去年实行内部竞聘以来，平均每
竞争规则面前，面对一些管理案例、技术工程案例在较短的时间内来一次头脑风暴，对评委的提问一一解答，充分展示自己的技术、反应、应变和沟通能力。这种人才选拔机制，岗位竞聘范围的涉及面越来越广，从部门负责人到

夏季招聘正在全国如火如荼地展开，将有来自19所学校的200多名实习生走进施耐德电气。 就在日前，麦可思研究院与中国社科院社科文献出版社联合发布了《2011年中国大学生就业报告》蓝皮书，指出工科类毕业生
全球能效管理专家，施耐德电气在投入中国的20余年间，不仅积极配合中国可持续发展战略与绿色经济建设，始终把培育本地专业人才作为公司发展的重要策略之一。特别是面向高校学生，通过一系列举措积极推动中国青年人才

第三届中国（无锡）国际新能源大会暨展览会同期举办：2011中国光伏产业高级人才对接会暨人才招聘会2011中国光伏产业供应商大会时间：2011年11月3日-5日 地址：无锡太湖国际博览中心

了解市场的需求进行研发。同时,技术服务是关键的一个环节,研发中心的工程师都是本地招聘。几年下来,他们都成了专家。当客户出现问题,不需要打电话到欧洲和美国解决问题,不再受到语言和时间的限制。为了解决物流的
瓦。风机设备的国产化程度远远高于光伏设备,因为风机制造业的市场几乎全在中国。没有市场的拉动,装备制造业没法发展。只有自己使用了,别人才敢用我们的设备。中国的光伏装备业虽然发展时间不长,部分大型企业

应用材料在中国本土化战略的重要一步。研发中心成立后,我们在本土与客户互动,给他们提供最好的技术、支持,快速地了解市场的需求进行研发。同时,技术服务是关键的一个环节,研发中心的工程师都是本地招聘。几年
已达到4000多万千瓦,光伏累计装机才80多万千瓦。风机设备的国产化程度远远高于光伏设备,因为风机制造业的市场几乎全在中国。没有市场的拉动,装备制造业没法发展。只有自己使用了,别人才敢用我们的设备

领域的合作步入新阶段。当天，高等研究院全球招聘活动同时启动。全国政协副主席、科技部部长万钢出席揭牌仪式并致辞。 “新奥-同济清洁能源高等研究院”将紧密围绕新奥集团在清洁能源技术研发、能源分销及能源
服务等方面的产业需求，发挥同济大学在清洁能源领域的技术研发优势，面向全球招聘相关学科带头人，重点开展“工业节能、建筑能效、低碳区域规划、生物质能源、新能源交通”等方向的科学和技术研究，并积极促进科研成果

江西新余，一个让很多中国人都感到陌生的地方，却让全世界太阳能科技产业关注。这个不靠海、不沿江，缺乏区位优势的中部城市，近年来令人惊讶地聚集起一批新能源企业，形成高技术人才与太阳能光伏产业之间的良性
互动，并朝着建设国家新能源科技城的目标不断迈进，成为远近闻名的经济小巨人。回首来路，新余市委书记李安泽说：我们有今天的发展态势都因为人才！从50年前第一次设市开始，新余的发展就一直与钢铁联系在一起。但

可以享受相关安家补助。招聘信息详见中科院宁波材料所“人才招聘系统网站”http://hr.nimte.ac.cn/jobview.asp?id=129请通过招聘系统投递简历和相关材料
中科院宁波材料技术与工程研究所中科院宁波工业技术研究院（筹）表面工程事业部“硅基太阳能薄膜制备与性能”方向招聘岗位名称一：研究员，副研究员， 1-2人部门及专项支持：表面工程事业部任职要求：（1