人才招聘

（businessmodel）恐怕是一个人们用得最多、也听得最多的商业术语之一。特别是在Dot-Com热的时候，商业模式仿佛一个神奇的魔杖，具有点石成金的功能。流行的观点是：经营企业的其他要素，如技术、资金、人才等都不是那么
、携程、当当背后是电子商务，前程无忧背后是招聘等等，这些知名互联网品牌无不是某种互联网商业模式的代表。二：创造优势。好的商业模式往往具有开创性，能构建品牌自身的竞争优势，形成核心竞争力。在医药行业，哈

，尤其要特别重视招聘科技人才为企业服务，抢占人才制高点。李安泽要求全市各地各部门要认真贯彻落实市委、市政府《关于促进全市工业经济发展的意见》，不断提高办事效率和服务水平，全力支持光伏企业发展。要采取一厂一策

，共谋发展。临行前，仇副市长特别强调高新技术企业人才是关键。温州市政府注重创新人才激励机制，完善人才政策体系，将会为埃菲生在吸引人才、留住人才等方面提供全力支持。从2011年开始，埃菲生加大人才招聘引进

政策体系，将会为埃菲生在吸引人才、留住人才等方面提供全力支持。从2011年开始，埃菲生加大人才招聘引进力度，优化人员结构，特别是技术研发类员工来自清华大学、浙江大学、华中科技大学、中国科学技术大学

优势而迅猛发展，光伏技术人才匾乏问题进而凸现。南昌大学太阳能光伏学院在此形势下于2008年10月成立。这是中国第一所在大学设立的光伏学院，2009年金秋，通过专业分流，全国第一届太阳能光伏专业本科班正式
成为社会的焦点话题，当其他专业的学生穿梭在一个又一个的招聘会现场，他们的自豪有了更为切近现实的意义。太阳能光伏所具有的新能源产业和朝阳产业的属性，以及彼时太阳能光伏产业在中国一日千里的发展势头，决定光伏班的

？吸引人才的最大优势是什么？刘经理：我们深川始终坚持以人为本的原则和任人唯贤，知人善任，人尽其才的人才理念，在人才的招聘、选拔、培养、激励、考核方面不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立起科学的人

相关人才招聘、培养，加大资金投入、硬件建设来提升公司的技术研发水平。然而，公司的措施仍不能确保技术保持行业内先进水平，因此公司的市场竞争力和盈利能力也很可能因此被削弱
科技攻关项目技术储备的基础上进行的产业化项目。珈伟光伏进行了充分的行业分析和市场调研，并且针对新增产能消化采取了营销管理、人才建设和市场拓展等一系列措施。招股书中称，本次募集资金投资项目建成后，将使

中心，通过进一步相关人才招聘、培养，加大资金投入、硬件建设来提升公司的技术研发水平。然而，公司的措施仍不能确保技术保持行业内先进水平，因此公司的市场竞争力和盈利能力也很可能因此被削弱。 　　而在
充分的行业分析和市场调研，并且针对新增产能消化采取了营销管理、人才建设和市场拓展等一系列措施。 　　招股书中称，本次募集资金投资项目建成后，将使珈伟光伏的产业链得到进一步拓展并升级，提高珈伟光伏的

科技推动发展，人才创造科技，本着这个宗旨，OFweek人才网（http://hr.ofweek.com）酝酿的OFweek 2011-2012跨年网络招聘会活动火热进行中！活动时间从2011年12月

一片服务诚心的感染下，日芯光伏科技有限公司去年三月上旬正式动工之时，四个施工队即同时进行项目施工，进口设备采购、员工招聘培训等亦同步进行模组车间、接收器车间等现代化厂房和先进的生产生活配套设施顺利建成
，也在解决就业、科技人才培养等方面起到带动和示范作用。必将有力促进淮南市产业转型与经济结构调整，形成传统能源工业与新能源工业同时并进、立体发展的格局，增强淮南市的竞争力和发展后劲。同时，项目带来巨大的