人才招聘

了很好的作用。目前，公司正通过在当地招聘商业开发及运作方面的人才来强化欧洲团队的深度及广度。(2)美洲市场英利美国公司总经理(MD)Robert Petrina表示，去年底渠道商的库存情况推高了今年一季度

欧洲市场起到了很好的作用。目前，公司正通过在当地招聘商业开发及运作方面的人才来强化欧洲团队的深度及广度。（2）美洲市场 英利美国公司总经理（MD）Robert Petrina表示，去年底渠道商的库存

这两年欧洲的光伏行业发展没那么好了，我们已经进入了保加利亚和希腊的市场，现在公司已经招聘新员工了。未来我们需要开拓新兴的市场，而中国在新兴市场上是非常具有领导力的一个市场，所有我们愿意来中国
？Solarmax：SolarMax在欧洲有很高定的知名度，但是刚来中国，还需要对品牌进行宣传。优势就是我们对这个行业有比较深的理解，因为我们有25年的经验；我们有一大批有竞争力的人才队伍和良好的设备，能过

。他们更愿意在这样的大型都市中进行工作，我们这边也会帮助你们在这里招聘合适的人才。在欧洲柏林生产率是非常高的，而且人员的劳动力成本也是比较低的。同时在柏林生活质量是非常高的，我刚刚之前也提到过，也是

管理决策层，借助互连网技术为光伏行业中处于供应链各环节的企业提供全面的新产品、技术、市场动态和人才信息，帮助光伏企业进行新产品的推广和新技术的应用。通过推动优良光伏产品和光伏技术在供应链上下游之间的
、招标采购、技术、招聘等。本次SNEC展的展商分别来自全球90个国家和地区。此次展会国内展商与外资展商的比例达到6:4，尚徳电力、英利、保利协鑫、晶澳太阳能、赛维LDK等国内一流的光伏企业，以及REC

的杭州福斯特不得不招兵买马了，于是，一则少见的招聘信息出炉了。信息中从技术到采购、销售，甚至再到后勤，几乎囊括了所有的环节；而且，全部以告急的形式后面都附一个大大的急字。杭州福斯特光伏似乎开始注重
国际化战略，在招聘中第一次宣称，全公司年生产各种热熔胶膜8000多万平方米，已具备年产10亿元的能力，5年内向30亿元的目标奋进，希望从这里引领中国的高科技享誉世界。为应对企业年增长率100%以上的快速

募集的3000万元投资扩建公司技术研发中心，通过进一步的相关人才招聘、培养，加大资金投入、硬件建设来提升公司的技术研发水平。 　　未来达产后，珈伟股份计划新增年产能4000万套太阳能草坪灯、太阳能
。珈伟股份进行了充分的行业分析和市场调研，并且针对新增产能消化采取了营销管理、人才建设和市场拓展等一系列措施。 　　对此，公司招股书中称，本次募集资金投资项目建成后，将使珈伟股份的产业链得到进一步拓展

了内部人才队伍的培养和建设。目前，许多企业在发展过程中都面临着到底是通过内部培养人才，还是从外部招聘空降兵的问题。一些企业家也认识到，一直靠外部输血，而不是内部造血，企业发展虽然在短期内会上升很快
冲击到的就是这个行业的从业者。人才缺口约有20万在职业院校光伏专业技能竞赛上，架设光源、连接电线、编辑程序、安装太阳能光板不到3个小时，就安装出一台模拟的太阳能发电装置。光伏专业对于很多人来说很陌生

企业都是提出诸多的技术创新，但是大部分都是小改小革，并没有实质性的大的技术进步。多年来，这种显性的缺憾并没有阻碍行业发展的脚步。最主要的原因，还是来自于太阳能市场的持续爆发。像前几年，大部分企业在人才
招聘上，都普遍侧重于营销人员的招聘，甚至不惜千金为企业聘来营销总监和高级业务代表。而在去年的时候，像工程、工艺尤其是技术人员，成为企业之间争夺的香饽饽，有的企业甚至跑到北京一些太阳能企业抢夺高知

提出了更高的要求。公司目前虽然有一定的人才储备，但是尚不能满足公司未来发展。未来，公司将通过在内部培养和外部招聘，力争尽快培养和造就一批高端管理、研发、销售人才，以适应华东市场业务拓展的需要。同时，公司