人才招聘

。 在美国的双反初裁和欧洲的反倾销立案冲击之下，中国的光伏企业正在掀起新一轮的裁员潮，但另一家企业却逆势启动，大规模招聘光伏人才，它的名字是富士康。 9月25日，富士康（苏州）人资部两位人士承认

。 　　沙龙通过理论与实操相结合的方式，探讨了让人才成为企业核心竞争力的方法和途径。活动中，与会各方从发现人才、吸引人才、人尽其才等多个方面进行深入讨论，并在金钱招聘观、企业高层空降兵水土不服、制度化管理

工资。那次罢工施正荣正好在公司，于是下面的领导就请施正荣来处理。施正荣很强硬地回应工人们的条件，你们要么回去生产，要么走人，人走以后我再招聘，反正人有的是。工人们看到自己的领导都不帮大伙说话，彻底失望
10亿元、100亿元收入，体量惊人，但其管理上最突出的问题就是采购及人才。以前因为市场好，这些问题不容易突出，现在则变得更加明显了。光伏行业内的共识是，尚德是一家不能很好控制原料采购成本的企业，且屡次

，而进行大面积的裁员。整个光伏行业进入洗牌阶段。这次洗牌对于光伏行业是有利而无害，虽然现在看前方的路渺茫，但是经过洗牌之后，光伏会迎来新的阳光，并且各大光伏企业也需要高端人才加入。据北极星光伏招聘
网资深人士分析，现在中上游光伏企业确实不景气。相反，随着光伏电站项目的启动，国内众多从事系统集成、光伏电站的企业呈现出了一片大好景象。前不久在北极星光伏招聘网展开了一场抢才大战，以特变电工、天华阳光

不少争议。业内人士透露，在中广核太阳能公司创立之初，该公司在太阳能行业高薪聘请了行业内的优秀人才加盟，使得中广核太阳能公司在较短时间内打开局面。但随着企业的发展，创业团队内部也开始出现分歧，自去年开始
。事实上，由于有中广核集团的国资背景及资金支持，中广核太阳能公司这一平台被认为非常具有潜力，这也是吸引业内人才加盟该公司的重要原因。但从中广核集团总部所在地深圳北上开拓太阳能，南北方的文化差异给中广核

，中电光伏收于每股1.7美元，晶澳太阳能收于每股1.05美元1美元退市魔咒成了悬在光伏企业和投资者头顶的达摩克利斯之剑。行业人才流通混乱去年，资深招聘顾问李香女士受邀，参加了在上海举办的SNEC第六届
光伏企业在得知光伏行业是一个暴利行业之后，老板们一窝蜂的都涉足光伏这行业，没有技术，没有人才。遇到寒冬就失去竞争，又一窝蜂的全部消失。光伏 光伏为何如此短命？很值得光伏大佬们深思，企业若想发展，技术则

。8月23日，中电光伏收于每股1.7美元，晶澳太阳能收于每股1.05美元1美元退市魔咒成了悬在光伏企业和投资者头顶的达摩克利斯之剑。行业人才流通混乱去年，北极星光伏招聘网资深招聘顾问李香女士受邀，参加

索比光伏网讯:二季度光伏行业人才流动呈现先高后低，缓步回升的趋势。相关数据表明，二季度，光伏行业人才流动趋势有所下降，后期略有上扬。其中，专业光伏研发招聘较前一季度下降了10.8%，扣除双节影响(即

安排。建立专家定点授课制，邀请国内外专家来我巿讲学、科研。以重大项目为纽带，开展科技合作攻关， 柔性引进海内外光伏人才。 3、举办专场招聘。市劳动人事部门每年组织1~2次光伏产业企业技术人才参加省