人才招聘

从一路追捧到普遍亏损，两年间，国内新能源产业可谓经历了冰火两重天。2012年以来，新能源企业受国际经济形势影响，出现了下滑的趋势。如何令产业走出困境成为业内人士普遍思考的问题。人才无疑是产业的原动力
，怎样培养专业人才，新能源人才路在何方? 行业寒冬，并不是所有企业都选择裁员。 实际上，在光伏行业整体发展环境不佳的大气候下，英利也受到了冲击。2012年三季度是光伏企业最不好过的时候，以我

方面的研发，为我们客户的业务发展提供所需的服务和支持。与此同时，我们也着眼于培养下一代优秀研发人才，不断加深与国内外科研单位、高等院校的合作交流。预计未来两年，瓦克上海中心将招聘约30名研发人员。在

位居全国前列。光伏产业的持续高涨，已使人才的供应不能匹配。江西省一些高等院校的老师回忆，2006年和2007年这两年期间，江西业界针对人才缺失的问题专门向江西省委省政府做了反映。人才短缺之严重，一个

。光伏产业的持续高涨，已使人才的供应不能匹配。江西省一些高等院校的老师回忆，2006年和2007年这两年期间，江西业界针对人才缺失的问题专门向江西省委省政府做了反映。人才短缺之严重，一个最为明显的例子是

非常紧缺，电池组件制造领域占据非常大的人才需求量。然而，随着产业发展受阻，带来的是用工需求的锐减。据统计，2012年11月，太阳能光伏行业职场进入了招聘淡季，尤其是制造类企业，全省出现30%以上的下降
利用国家对企业发展有利的政策。相关专业学生面临就业难？生产工人锐减50%，研发、销售人才需求倍增过去，光伏人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一，大量的传统企业进入光伏电池及组件领域，导致光伏人才

，2012年11月，太阳能光伏行业职场进入了招聘淡季，尤其是制造类企业，全省出现30%以上的下降幅度。与企业岗位数相比，人才的登记量得到小幅度稳定提高，主要集中在销售、生产制造、电站施工等热门人才
江苏能成为金太阳示范省的项目，要关注国家政策面，善于利用国家对企业发展有利的政策。 　　相关专业学生面临就业难？ 　　生产工人锐减50%，研发、销售人才需求倍增 　　过去，光伏人才在

创新研发为核心竞争力的领邦仪器，将为应聘者提供完善的福利待遇和优质的发展平台。据悉，领邦仪器接下来还将赴清华、北航等名校，与其他各大招聘单位展开一场人才争夺战。 招聘现场引发学生关注 　　那家

。 北极星电力招聘网：贵公司吸引人才最大的优势是什么？您能简单介绍一下么？第经理：我觉得主要有三个优势：第一、我们整个团队比较年轻。我们整个经理层的平均年龄大概在32.7岁。第二、我们倡导欧美系
。一个企业要发展，其员工的能力一定要提高；如果个人能力得不到提高，企业发展起来也很困难，所以我们非常愿意花代价去做培训这件事。北极星电力招聘网：贵公司现在人才缺口是不是很大，哪类人才相对难招一些？第

产能过剩，出口市场遇阻，目前我市已经有部分中小型光伏企业处于停产状态。2012年11月，太阳能光伏行业职场进入了招聘淡季，尤其是制造类企业，全省出现30%以上的下降幅度。与企业岗位数相比，人才的登记量
得到小幅度稳定提高，主要集中在销售、生产制造、电站施工等热门人才。企业需求减少了，那么在行业最火时候入读的学生咋办？扬州高职校校长陈大斌告诉笔者：我们也在为光伏企业的复苏重新积蓄能量，也就是说我们很多

产能过剩，出口市场遇阻，目前我市已经有部分中小型光伏企业处于停产状态。2012年11月，太阳能光伏行业职场进入了招聘淡季，尤其是制造类企业，全省出现30%以上的下降幅度。与企业岗位数相比，人才的登记量
得到小幅度稳定提高，主要集中在销售、生产制造、电站施工等热门人才。企业需求减少了，那么在行业最火时候入读的学生咋办？扬州高职校校长陈大斌告诉记者：我们也在为光伏企业的复苏重新积蓄能量，也就是说我们很多