人才招聘

、民政部、中国残联联合命名为全国志愿助残示范基地。 今年，英利集团计划招聘人数超过9000人，其中河北省内计划招聘人数超过6000人，以吸纳高端、综合性人才为重点。
英利集团今年初被省政府授予2012年河北省就业先进企业荣誉称号。 去年，英利集团全年吸纳就业人数7000余人，其中河北省内吸纳人才就业超过5000余人，学历涵盖高中、中专、大专、本科、硕士等

，招聘企业及求职者全程免费参加，为人才与用人单位架设一条专业、便捷、针对性强的求职招聘通道。　　本次招聘活动亮点在于：如果是高科技行业招聘单位，活动期间在OFweek人才网可免费发布企业招聘信息，您的

晶科能源的势头似乎还挺好。2013年开春，晶科能源专门召开了大型招聘会，据称有几千个岗位虚位以待。我们想听一下晶科能源的看法。记者：晶科能源曾表态，保护员工免于失业是企业的责任，在当前形势下，请谈谈这方
人血液里的因子。记者：过新年了，晶科能源有什么福利，不知可否与大家透露分享一下？钱晶：听说今年的年终奖可能会给我们惊喜，还鼓励员工放胆猜，希望是真的晶科能源的做法让我们反思，光伏行业最艰难的日子靠什么，或许还是人才。危机之时，光伏行业需要正能量，员工也需要阳光的温暖。

对方的认可。经过近1年的努力，公司安装热水器的订单不断飞来，除了屯昌地区外，还有海口、昌江、定安等地的业务。为了解决人手不足的问题，戴恩德还招聘了10名大中专毕业生进入公司工作。2012年，该公司共销售
了200多台太阳能热水器，几十套安防监控设备，净赚150万元。如今的戴恩德已购买了2套房产，是拥有2辆轿车的80后。戴恩德认为，国家城镇化、城乡一体的发展，必将建设更多的楼房，今后将有更多的业务可做，目前他已开始着眼未来，开始储备人才和拓宽业务面，争取把公司做大做强。

人员急速走俏，有些公司甚至开出高出平均薪资水平几倍的待遇招聘有销售经验的日本销售和市场人员。而美国商会每年都会对在华的美国企业进行调查，并经常提到管理层的人力资源短缺是企业面临的首要挑战。可见，人才
、长知识更加变成了个体的选择，然而其镀金和升值的意义正在逐渐淡化。　　跨文化经营人才仍然稀缺一面是海外留学人才的严重过剩，另外一面却是企业对跨文化人才的求贤若渴。以笔者所在的光伏行业为例，近期

上远不如人意的主要原因。而如何让自己成为市场里紧俏的拥有跨文化经营能力的稀缺人才，是大家都可以静下心来思考的问题，以下仅和大家一起分享些笔者的一些思考：北极星光伏招聘网http
。出国长见识、长知识更加变成了个体的选择，然而其镀金和升值的意义正在逐渐淡化。跨文化经营人才仍然稀缺一面是海外留学人才的严重过剩，另外一面却是企业对跨文化人才的求贤若渴。以笔者所在的光伏行业为例，近期

赛维总裁、人力资源总监亲自上门，开招聘宣讲会，台上台下是如何志得意满。 5年时间，江西省光伏产业规模发展成为全国第三。不到一年时间，合作办学企业赛维便从光伏龙头企业陷入债务困境，举步维艰，连协议
的科研经费都无法拿出。 一切都变化太快，周浪甚至来不及将心中如何打造高端光伏人才培养基地的设想细化，外面的世界已经变了样。 今非昔比 7年前，光伏产业大跃进时期，赛维高管找上了周浪

学院院长周浪想起，前几年赛维总裁、人力资源总监亲自上门，开招聘宣讲会，台上台下是如何志得意满。5年时间，江西省光伏产业规模发展成为全国第三。不到一年时间，合作办学企业赛维便从光伏龙头企业陷入债务困境
，举步维艰，连协议的科研经费都无法拿出。南昌大学太阳能光伏学院一切都变化太快，周浪甚至来不及将心中如何打造高端光伏人才培养基地的设想细化，外面的世界已经变了样。　　今非昔比7年前，光伏产业大跃进时期，赛维高

光伏学院院长周浪想起，前几年赛维总裁、人力资源总监亲自上门，开招聘宣讲会，台上台下是如何志得意满。5年时间，江西省光伏产业规模发展成为全国第三。不到一年时间，合作办学企业赛维便从光伏龙头企业陷入债务
困境，举步维艰，连协议的科研经费都无法拿出。一切都变化太快，周浪甚至来不及将心中如何打造高端光伏人才培养基地的设想细化，外面的世界已经变了样。今非昔比7年前，光伏产业大跃进时期，赛维高管找上了周浪。当时