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日前，国家电网、南方电网相继披露了企业负责人2017年度薪酬情况。此外，2015年度为中央企业负责人第四任期(2013年-2015年)经营业绩考核最后一年，根据国家有关规定，开始实施任期激励收入
。从国家电网的薪酬表中可以看到，原董事长、党组书记刘振亚在本次也核算了2015年度任期激励收入。现董事长、党组书记寇伟2015年度任期激励收入将在华能集团公布。南方电网现董事长、党组书记孟振平

化工届炙手可热的万华化学为例，该公司这几年实现了迅猛的发展，全球份额不断提升，2017年拥有员工9165人，2017年人均薪酬26.43万元。而在3年前的2014年，该公司的员工总数为7250人，人均
薪酬为13.05万元。尽管人均薪酬不代表公司员工普遍水平和中位线，但是我们也可以看出，产业升级带来的公司薪酬能力的巨大变化，三年实现人均薪酬翻番。 2017年底，万华化学雇佣了97名博士

下放授信审批权限，将小微企业贷款业务与内部考核、薪酬等挂钩。三要力争主要商业银行四季度新发放小微企业贷款平均利率比一季度下降1个百分点。整治不合理抽贷断贷。同时做好信贷风险防范。为清理政府部门和国有大

工人待遇的意见，制订改革国有企业工资决定机制的意见，颁布实施新型职业农民培育发展规划等一批政策文件。抓试点方面，积极推进城乡居民增收试点，稳步实施公立医院薪酬制度改革、科研机构和高校扩大收入分配自主权
抓试点探索。深化城乡居民增收综合配套政策试点、专项激励计划和收入监测试点，开展土地经营权入股发展农业产业化经营试点、中央企业职业经理人薪酬制度改革试点，扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，为收入分配

，企业之间的竞争将更加激烈，而激烈的竞争直接加剧了各家企业对核心员工的争夺。核心员工作为分布式光伏企业发展壮大的原动力和生命线，其稀缺性和难以替代性越发受到业内关注，许多企业不吝惜用高职位、高薪酬
激励方式，对于大多数核心员工来说，提高工作积极性的最佳办法就是增加经济性报酬，比如发放奖金、提高福利待遇、发放购物卡、发放实物、适当持股等，这些都可以增加核心员工的物质利益，成为薪酬以外的补充收入，让