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6月22日，晶澳科技（SZ:002459）发布公告，公司拟向符合条件的847名激励对象授予1,515.92万份股票期权，向符合条件的32名激励对象授予429.80万股限制性股票。其中股票期权行权价格为59.59元/股，限制性股票的授予价格为39.80元/股。本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。公告显示，本次激励计划中授予股票期权的激励对象包括副总经理杨爱青以及其

5月16日，通威股份（SH:600438）发布《2022-2024年员工持股计划》（草案），公司拟设立资金总额不超过28亿元、每份份额为1元、上限为28亿份的员工持股计划，并向谢毅、严虎、刘汉元等合计14名公司董事、监事、高级管理人员分配不超过8.4亿份（即8.4亿元），占本次员工持股计划的比例上限为30%。剩余19.6亿份作为预留份额将主要根据 2022-2024年业绩考核结果分配给对公司有

计划草案公告时公司股本总额的0.44%，授予价格为35.54元/股。回购股份将用于股权激励计划。阳光电源作为全球光伏逆变器领域的龙头企业，具备极强的成长性，近三年营收CAGR和扣非净利润
%。多重利空因素叠加，导致公司股价自2021年7月30日高点以来，最高跌幅近70%。投资者对于公司未来的成长性，也颇为担忧。通过本次股份回购计划以及股权激励计划，可以看出董事会及管理层对于公司的未来

3月9日，隆基股份（SH:601012）发布《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，公司计划拟向激励对象授予权益总计3,754.00万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划公告日公司股本总额541,295.27万股的 0.69%，，具体包括：（一）股票期权激励计划：公司拟向2484名激励对象授予3,498.00万份股票期权，行权价格为62.20元/份，涉及的

销售费用主要以职工薪酬等固定成本为主的影响。管理费用率下降1.5个百分点至4.6%，主要原因为一是管理费用主要以固定成本为主，二是2020年受到确认股权激励费用的影响基数较高。研发费用率受到光伏行业进入

了4.79亿元，同比大涨超106%。此外，保利协鑫大力推行合伙人制度，对技术人员等骨干精英建立股权激励制度，同时采取一系列严格的措施实行自主知识产权保护。这也意味着，保利协鑫在轻装上阵的同时，不断

　　宁德时代抛出516万股股权激励计划，2021年业绩考核目标定在营收1050亿元，相比2020年翻倍。　　业绩考核四年累计6200亿元　　10月26日晚间，宁德时代(300750)抛出一份
股权激励计划，拟授予股票数量为516.1万份，约占总股本0.22%，其中首次授予413.6万份，预留102.5万份。激励方式分为股票期权激励和限制性股票激励。　　股票期权激励计划中，宁德时代拟授予

35.9%。近60家试点企业已经开展或计划同步开展骨干员工持股、限制性股权激励、科技型企业股权和分红激励等中长期激励计划，员工持股占总股本的比例平均为8.6%。面上看，20182020年，中央企业新增
权益平均增长20%以上，营业收入较改革前平均增长22.6%，营收利润率较改革前平均提高2.1个百分点，2019年净利润同比平均增长33.9%，其中完成股权激励的企业净利润平均增长43.8%，2020年