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月15日前要全部完成，但第二轮裁员至今尚未进行。　　此外，由于补偿金未及时发放，一些被裁员工已前往江西新余总部总裁办交涉。另一些未被裁的员工则发现，他们3月份的工资也没有按时下发。　　记者随后
给我们开完会，说是在公司没满3年的员工将全部裁掉，满3年的可以去留自定做满3年，补3个月工资，是要满一个月后发一个月，分3个月才补清。大家都要走人了。　　对此，林云向记者表示，位于江西的公司总部的确

索比光伏网讯:4月28日消息，近日，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司(下称赛维)接连陷入裁员和欠薪风波。有媒体报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。对此
平息，赛维又陷入了欠薪风波之中。据《经济观察报》报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的

裁员风波还未平息，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司（下称赛维）目前又陷入了欠薪风波之中。本报获悉，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则
，赛维承诺给予张晓华补偿一个半月工资，总共2700元左右。一开始，赛维给予被裁员工的承诺是会在7月份把补偿金发放。但赛维的被裁员工担心到时候承诺被打了白条，于是在4月中旬组织向新余市政府申述，希望新余市

员风波还未平息，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司目前又陷入了欠薪风波之中。据报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。

职能部门、控股公司负责人的任免提出建议，报董事长审批；（七）拟订公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘任和解聘，决定公司日常考核与奖励分配；（八）在董事长授权范围内，决定公司固定资产购置
职工工资、福利、安全生产、劳动保护、保险等涉及职工切身利益的制度以及解聘（或开除）职工问题时，应事先听取公司工会（职工代表大会）的意见。第十八条总经理会议记录作为公司档案保存，保存期限 5 年

每月除了工资之外，还有几百块补贴，但现在没有了。这位英利员工摇了摇头说。英利宣传部部长王志新则否认公司有任何减薪措施，更没有裁员。至于员工少了的钱，他说可能是员工把不定期发放的奖金误认为是补贴了。从
。补贴没有了英利宣传部部长王志新则否认公司有任何减薪措施，更没有裁员。至于员工少了的钱，他说可能是员工把不定期发放的奖金误认为是补贴了2010年南非世界杯，作为第一家赞助世界杯的中国光伏企业，中国英利

每月除了工资之外，还有几百块补贴，但现在没有了。这位英利员工摇了摇头说。英利宣传部部长王志新则否认公司有任何减薪措施，更没有裁员。至于员工少了的钱，他说可能是员工把不定期发放的奖金误认为是补贴了。从
宣传部部长王志新则否认公司有任何减薪措施，更没有裁员。至于员工少了的钱，他说可能是员工把不定期发放的奖金误认为是补贴了。2010年南非世界杯，作为第一家赞助世界杯的中国企业，中国英利一炮而红，董事长

正反映出此时国内光伏行业的状态:在重压之下紧绷。　　“补贴没有了” 　　英利宣传部部长王志新则否认公司有任何减薪措施，更没有裁员。至于员工少了的钱，他说可能是员工把不定期发放的奖金误认为是补贴
，今年下半年以来，车间的活儿已经不像从前那样多，但并不曾听说有裁员的事情。　　而在西门口，另一名英利员工也称，公司没有裁员现象，但车间的工人的收入却有所下降。“原来每个人每月除了工资之外，还有几百块

员工可能境况要相对好些。但是停产规模在不断扩大，保定、宁晋、常州、浙江的小企业、张家港等地员工已经放假，而福建、南通的企业也濒临停产。年关将近，光伏市场回暖已没有可能，能正常发放工资，不被裁员波及已属不易。但不知这些小小要求能够被满足的员工能有多少。

、温州市委书记陈德荣对外表示，政府一直在做工作，动员胡福林尽早回来，政府依法保护公民人身和财产安全，政府将积极帮助有市场有前景而一时陷入困境企业，通过多种方式走出困境。工人9月份的工资全都发放完毕了，涉及
；我们这里还有网吧，有宾馆，过生日都有礼物，每年加一次工资。李俊兵十分不舍：你看那辆大巴，去年买的，是我们的员工车。我们今年上半年才去杭州玩了3天，不要钱。虽然老板逃跑了，李俊兵还是天天回信泰，我每天6

生意十分惨淡。为寻找客户，陆立轩让妻子守店，自己拿着成沓的产品宣传单，每天到处发放。“大街上、市场里，甚至一些宾馆饭店，我都一一走过，传单发放的重点对象是外商。”陆立轩说，当年满街发放传单也曾饱受
委屈，许多人将他看成发小广告的小贩，谁也想不到他居然是在国企就职多年的老牌浙大毕业生。 “有委屈，但收获更多。”陆立轩说，作为营销人员，最重要的是摆正心态。“发放传单，是给对方提供新的产品信息，对有些人来说

选择，这个过程让他发现自己其实可塑性很大。　　那段时间，彭小峰常常每月对着工资条盘算还有多久能攒够留学的费用。三年之后，他终于醒悟恐怕到了爱因斯坦获得诺贝尔奖的年龄自己依然还在吉安。于是，他做出了改变的
3亿元，那我肯定支持你2亿元。” 　　半个小时的时间，在新余打造一家世界一流光伏产业的决策，已经定了下来。　　为此，新余市政府找到江西省国际投资信托公司，以新余市财政做担保，发放信托产品融资1

。在前30年运营期内，该项目还将为当地和加州创造4亿美元的税收，提供6.5亿美元工资。加州建筑施工行业公会主席Bob Balgenorth说，“看到奥巴马总统关于清洁能源经济创造成千上万优质就业岗位
将在加州能源委员会和美国内政部土地管理局发放许可证后于2010年下半年开工建设。此外，经美国内政部认定，该项目是依照2009年《美国恢复和再投资法》为加州获取联邦经济刺激优惠待遇所应优先办理的事项

。最引职工注目的就是建立“企务公示栏”，每季度更换一次的公示内容中包括了全部人员的工资、奖金、津补贴、电话费、公务出差交通费、公务陪餐接待开支、拨款、开支以及各类人员的收入报表等。其实公示栏仅仅是企业
、修订制度、严格把关、厉行节约、加强核算、跟踪监督等方面动脑筋、挖潜力、下功夫，经费紧张促使全系统严格控制招待费，取消了较高档次的接待标准，同时大大减少了奖金和福利的发放数额，行者集团各分