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、个人终身成就奖以及全球高中类奖项。扎耶德未来能源奖奖金总额为400万美元，每年评选一次，目的在于表彰在新能源与可持续发展领域做出突出贡献的个人、企业和组织。高中类奖项可以通过
提交项目提案以申请奖金。自2008年设立以来，扎耶德未来能源奖获得了全球范围内的广泛认可，并作为新能源与可持续发展领域最具影响的奖项而声名远扬。伴随对该奖价值认识的提高，参与评奖的企业和个人在过去五

高管跳槽最好约定签约奖金年终奖落袋，和老东家说声拜拜。每到岁末年初，职场都要迎来跳槽高峰。在电商等新兴行业的冲击下，不少传统行业遭遇拐点；受国际大势影响，光伏等热门产业高位探底。在几家欢喜几家愁的
委员会首期专题沙龙上，资深劳动法律师周开畅建议，高管跳槽时可约定签约奖金，将期望的利益落袋为安，以防大环境或公司经营状况突变，给自己带来不利影响。【案例】　　光伏产业遇寒潮跳槽高管索赔百万2011年6

高管跳槽最好约定签约奖金年终奖落袋，和老东家说声拜拜。每到岁末年初，职场都要迎来跳槽高峰。在电商等新兴行业的冲击下，不少传统行业遭遇拐点；受国际大势影响，光伏等热门产业高位探底。在
的上海市律协劳动法专业委员会首期专题沙龙上，资深劳动法律师周开畅建议，高管跳槽时可约定签约奖金，将期望的利益落袋为安，以防大环境或公司经营状况突变，给自己带来不利影响。【案例】光伏产业

难题。为此，鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。不过，尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖
本月中富士康江西丰城传出近千名员工罢工，22日，北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工，也因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工，在餐厅包围高级主管要求答复。事后，鸿海却对

，昨天，尚德回应证实，鉴于2012年经营未达到既定的业绩目标，因此，不发放2012年度绩效奖金，但没有回应金纬下课的话题。日前，一份尚德员工帖于多个网站的公开信中质疑金纬的领导能力、近500万的年薪、削减
业务模式，努力实现对客户、员工、社会以及股东的承诺。鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难

据京华时报报道，针对员工公开信呼吁CEO金纬下课及斥责其取消员工年终奖等，昨天，尚德回应证实，鉴于2012年经营未达到既定的业绩目标，因此，不发放2012年度绩效奖金，但没有回应金纬下课的话
业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖。　　对于员工的其他诉求，尚德称，非常理解并尊重员工的诉求，将召开多次员工沟通会议，希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。

针对员工公开信呼吁CEO金纬下课及斥责其取消员工年终奖等，昨天，尚德回应证实，鉴于2012年经营未达到既定的业绩目标，因此，不发放2012年度绩效奖金，但没有回应金纬下课的话题。日前，一份尚德员工帖
幸免。目前，公司正全力筹集运营资金、化解债务难题，并积极探索新的业务模式，努力实现对客户、员工、社会以及股东的承诺。鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德

取消员工年终奖等，昨天，尚德回应证实，鉴于2012年经营未达到既定的业绩目标，因此，不发放2012年度绩效奖金，但没有回应金纬下课的话题。日前，一份尚德员工帖于多个网站的公开信中质疑金纬的领导能力、近
难题，并积极探索新的业务模式，努力实现对客户、员工、社会以及股东的承诺。鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇