光伏咨询搜索-索比光伏网

9月12日，阳光电源（SZ:300274）发布公告，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分人民币普通股A股股份，用于后期实施员工持股计划或股权激励计划，本次回购的资金总额不低于人民币5亿元
认可，旨在建立健全公司长效激励机制，充分调动员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展。

近期，在杭州成立的一家海洋科技公司名为“一米八海洋科技”在市场上引起了广泛的注意。该公司的主要股东包括1.8 Meters Technology Holding Limited (持股80
%)和杭州大井头贰拾贰号文化艺术有限公司(持股10%，由马云持股99.9%)。该公司的成立揭示了马云的最新投资动态。在7月28日，一米八海洋科技投资了一家名为“一米八海洋科技(舟山)有限公司”的企业

司未来发展的信心和对公司价值的认可，为有效维护广大股东利益，增强投资者信心，同时建立完善公司长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益紧密结合在一起。根据相关法律法规，王一鸣先生提议公司以集中竞价交易方式回购公司部分股份，并在未来适宜时机用于股权激励或员工持股计划。

8月24日，晶科能源（SH:688223）发布公告，公司拟通过集中竞价交易方式进行股份回购，回购股份将全部用于员工持股计划或股权激励，回购资金总额为不低于人民币30,000 万元（含），不超过
长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合，促进公司未来健康可持续发展。

对公司未来发展的信心和对公司价值的认可，为建立健全公司长效激励机制，充分调动员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起，促进公司健康、稳定、可持续发展，向董事会提议，公司通过集中竞价交易方式回购公司部分股份，并在未来适宜时机用于股权激励或员工持股计划。

公开招标选择合适的公司作为道路维护分包。运营组织采取混合模式，运营公司管理层优先采用轻型结构，关键岗位派驻自有员工，其他岗位和部分操作岗社会招聘当地雇员，其余管理岗位和操作环节均采用专业分包模式
市场的现状，提出以下5点思考与建议。第一，鉴于拉美地区PPP存量项目通常采取国际公开竞标，严格执行保密制度便是重中之重，领导和员工均应一视同仁。特别是保密资料归档和涉密会的组织，严防标底外泄。第二

49.80元/股，最低成交价为47.77元/股;累计交易金额约7亿元。本次回购股份将全部用于员工持股计划或者股权激励。此次回购传递了一个极为重要的信息：TCL中环对公司自身发展的信心及底气，有效维护公司的
利益。此外，通过回购实施股权激励也将进一步充分调动员工积极性，提升团队凝聚力和核心竞争力，将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，从而优化经营效率、业绩进入增长快车道。Q1净利超22亿，盈利能力

的生产能力;经过多年发展，该公司已经在主营领域建立起良好的品牌知名度。从股权上看，截至目前，晶盛机电持有美晶新材大约57.84%的股份。本次分拆上市后，该公司仍维持对美晶新材的控制权。实施员工持股
业绩扭亏为盈2022年3月，晶盛机电曾对美晶新材实施员工持股计划，拟以每1元注册资本对应3.12元人民币，增加注册资本111.11万元人民币。其中，通过出资设立宁波睿通成达企业管理合伙企业(简称“睿通成

29.9533%财产份额、绍拓合伙10.1778%财产份额和担任绍拓合伙的执行事务合伙人。张震华直接和间接持有拓邦新能44.7892%的股份，实际控制该公司48.8359%的股份。同时，李一鸣持股
23.8676%，经论思守、锦冠壹号分别持股4.8276%、4.6345%，李仙德持股2.6069%，诚毅欣锐、东磁投资分别持股1.9310%。其中，经论思守为李一鸣持有的一人有限公司;绍邦合伙为有限合伙

月，晶盛机电曾对美晶新材实施员工持股计划，以每1元注册资本对应人民币3.12元。其中，公司部分董事、高级管理人员及部分核心人员通过出资设立宁波睿通成达企业管理合伙企业，从而出资认购美晶新材新增注册资本
56.67万元;另外，公司及美晶新材核心技术、业务及管理人员将通过杭州来同企业管理合伙企业(有限合伙)出资认购美晶新材新增注册资本54.44万元，合计新增注册资本111.11万元;最终员工持股平台睿通

材料和工业硅的研发生产、光伏电站的运营、电子气体的研发制造等。公司拥有9万吨/年多晶硅、9000吨/年光纤级四氯化硅、200吨/年电子特气生产能力，以及185MW并网光伏电站，员工约3000人
6,993,522股股份，持股比例约为2.6329%，目前珠海鋆昊收购亚洲硅业的股权尚在工商变更过程中，登记完成后，珠海鋆昊将正式持有亚洲硅业的股权，并向杭州鋆鹿转让股权。值得注意的是，亚洲硅业由中

3月1日，TCL中环（SZ:002129）发布公告，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，用于员工持股计划或股权激励。公告显示，在综合考虑公司财务状况、经营状况以及未来盈利能力情况下
150%。回购股份期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内。TCL中环表示，本次回购基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可，旨在进一步健全公司长效激励机制，充分调动公司核心骨干及优秀员工

。增加财产性收入，完善投资入股、产权交易等制度建设，强化保护股权、债权、物权和知识产权等权益，鼓励推广员工持股制。加强对低收入群体的救助和帮扶，加强城镇就业困难人员培训，创新社会帮扶机制，确保低收入群体

企业每年最高不超过30万元的奖励。企业引进私募股权投资资金(政府产业基金除外，其中拟上市挂牌企业包括员工增加出资、员工持股平台投资等)，每次按所募资金的1%一次性奖励给企业，每家企业每年最高不超过
发行外的其他资本公积转增注册资本金，按转增注册资本金的6.4%奖励给予相应的持股人(个人股东);企业启动股份制改造后，同一控制下进行合并、分立、股权转让等重组，涉及到土地房产等资产变更、过户所产生的

融合的优势，在完善公司治理、健全市场化经营机制等方面当先锋、做表率。加强党的领导方面，具备条件的混合所有制企业绝大多数建立了党组织；公司治理方面，国有控股上市公司持续引入持股比例5%以上的战略投资
契约化管理。截至2021年底，97.3%的中央企业子企业经理层成员签订契约，覆盖经理层成员11万人，管理人员竞聘上岗比例达42.9%。围绕“员工能进能出”，加快建立和实施市场化用工制度。截至2021年底