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工作调动离职，其持续督导职责将由中信建投证券委派的新任保荐代表人张世举先生接替。这一变动是基于保证通灵股份持续督导工作有序进行的需要。中信建投证券在出具的函件中明确了这一人事调整，并指出张世举先生将接替赵溪
2024年8月16日，江苏通灵电器股份有限公司（证券代码：301168，证券简称：通灵股份）宣布了一项重要的人事变动。据公司最新公告显示，原负责通灵股份首次公开发行股票的保荐代表人赵溪寻先生因

良好改革氛围。(58)深化党的建设制度改革。以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，完善党的建设制度机制。加强党的创新理论武装，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制
。深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠

4月27日，南网能源发布公告称：南方电网综合能源股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于近日收到公司董事长李晓彤先生递交的书面辞职报告。李晓彤先生因工作调整原因申请拟辞去公司第二届董事会董事长、董事和董事会战略与投资委员会主任委员职务。李晓彤先生的辞职将在公司新任董事长选举产生之日生效。在新任董事长选举产生之日前，李晓彤先生将继续履行公司董事长、董事、董事会战略与投资委员会主任委员及法定代表人职责

索比光伏网获悉，中国石化(00386)4月28日发布《董事调职、高级管理人员变更》的公告。公告显示，由于工作原因，喻宝才先生辞去中国石化总裁职务。董事会聘任赵东先生为中国石化总裁，同时调整为执行董事，聘期自董事会批准之日起至第八届董事会任期届满时止。此外，按照《公司章程》的规定，根据总裁提名，董事会聘任万涛先生、喻宝才先生为中国石化高级副总裁，聘期自董事会批准之日起至第八届董事会任期届满时止。公告

干部队伍建设，积极稳妥实施职级公务员管理试点。根据需要选派干部挂职锻炼或跟班学习。强化干部监督管理，精心组织填报年度个人有关事项报告。认真做好委机关人员档案管理、工资奖励待遇兑现、社保工伤调整等人事服务
工作。责任领导：陈军、钟岚责任处室(单位)：人事处8.加强干部教育培训。落实新一轮干部教育培训规划，举办全省发展改革系统专业能力提升培训班，继续办好发展改革青年论坛、发改大讲堂，积极开展各类专题

。启动实施国有企业改革深化提升行动。组建民航集团、建投集团，完成黔晟国资、贵旅集团结构性重组，深化习酒集团改革，省国资委监管企业利润总额增长15.8%。稳妥有序推进省以下财政管理体制改革，调动市县发展
、退役军人事务、双拥工作。支持工会、共青团、妇联等群团组织更好发挥作用，大力发展妇女、儿童、老龄、残疾人、慈善、红十字等事业，扎实做好外事、侨务、宗教、档案、史志、气象、地震、参事等工作。民之所望，政之

综合体，加强创新型、应用型、技能型人才培养。加大市场化社会化引才激励力度，充分调动用人单位、市场主体引才荐才积极性，积极探索“以才引才”“飞地引才”等新机制新途径。全域启动“青年发展友好型城市”创建
精准匹配。精选若干条创新链，调动各方资源，聚焦科研攻关、平台布局、主体培育、人才培养、成果转化等“十大任务”，建立“链长”、专班、首席科学家、技术创新图谱、科技服务机构等一体联动的“十个一”工作模式

保障。畅通人才向民营企业流动渠道，健全人事管理、档案管理、社会保障等接续的政策机制。完善民营企业职称评审办法，畅通民营企业职称评审渠道，完善以市场评价为导向的职称评审标准。搭建民营企业、个体工商户
机制作用，支持民营企业创新产品迭代应用。推动不同所有制企业、大中小企业融通创新，开展共性技术联合攻关。完善高等学校、科研院所管理制度和成果转化机制，调动其支持民营中小微企业创新发展积极性，支持民营企业

民营企业流动渠道，健全人事管理、档案管理、社会保障等接续的政策机制。完善民营企业职称评审办法，畅通民营企业职称评审渠道，完善以市场评价为导向的职称评审标准。搭建民营企业、个体工商户用工和劳动者求职信息对接
民营企业创新产品迭代应用。推动不同所有制企业、大中小企业融通创新，开展共性技术联合攻关。完善高等学校、科研院所管理制度和成果转化机制，调动其支持民营中小微企业创新发展积极性，支持民营企业与科研机构合作建立

，统一旅游宣传标识，发挥主流媒体和新媒体平台作用，调动旅游企业积极性，加大在长三角、京津冀、淮海经济区及省内等重点客源地区的营销推广力度，唱响“人人都说沂蒙山好”旅游品牌。七、充分释放内需潜力，促进
百分点。支持开发区产才融合，创建人才引领型开发区。强化动态管理，落实差异化评价体系，调动开发区发展积极性，使开发区成为最有效率、最有活力的功能区。发挥综合保税区政策功能优势，加快加工制造、研发设计

。在开展党建共建活动中，力戒形式主义，减轻基层负担。〔机关党委（人事司），有结对任务的单位〕（十三）支持红色资源利用。协助三县宣传红色历史和红色旅游资源，组织局党员干部开展相关主题党日等活动。〔机关党委
（人事司），各单位〕（十四）发挥挂职干部作用。坚持严管厚爱原则，加强挂职干部日常管理，关心挂职干部生活，及时帮助解决工作和生活中的困难，做好挂职干部到期轮换工作。〔机关党委（人事司）、规划司，派出挂职

中共中央组织部日前下发通知，任命王杰之同志为中国核工业集团有限公司董事、党组副书记，免去其中国核工业集团有限公司纪检监察组组长职务。王杰之同志简历王杰之，男，汉族，1966年10月生，中共党员。2016年5月任中核集团党组纪检组组长、党组成员。2019年1月任中核集团纪检监察组组长、党组成员。2022年12月任中核集团董事、党组副书记。

国务院任免国家工作人员。任命吴朝晖为科学技术部副部长;任命柳拯为民政部副部长;任命付绪银为交通运输部副部长;任命王本强为审计署副审计长。免去张桃林的农业农村部副部长职务;免去范一飞的中国人民银行副行长职务;免去王文斌的审计署副审计长职务;免去王安顺的国务院发展研究中心副主任职务;免去赵争平的中国证券监督管理委员会副主席职务;免去王建军的中国老龄协会会长职务;免去吴朝晖的浙江大学校长职务;免去窦贤康

）市场化经营机制更加灵活高效1.三项制度改革见成果中央企业持续推动劳动、人事、分配三项制度改革走实走深，以“牛鼻子”之力牵引企业活力效率持续提升。围绕“管理人员能上能下”，全面推行经理层成员任期制和
机制和考核激励政策。加强对企业“关键少数”特别是“一把手”的管理监督，打造清正廉洁的干部队伍。加强激励关怀，创造拴心留人的好环境，极大激发调动企业领导人员干事创业积极性。如，东风公司对经理层成员实行

。打造全方位专业化人才综合服务机构，细化人才服务办法，整合人才引进管理服务资源，拓展人力资源咨询、人事代理等服务，帮助解决人才工作调动、户口迁转、配偶安置、子女入学、职称评审等问题。建立高层次人才信息系统
优秀人才和团队的表彰奖励力度，择优推荐省级高层次人才引进计划、“特支计划”“三秦学者”创新团队支持计划等省级人才项目，充分调动科技人员积极性和创造性。优化人才创业环境。大力实施“圣地英才计划”，重点支持本土

大部分时间是在东方电气度过，并从基层一直升至该公司副总经理。2017年4月，温枢刚调任华电集团总经理、党组副书记;次年11月，他再次升任该公司董事长、党组书记。此番人事变动，从级别上看属于平级调动;但从
9月27日下午，中组部有关负责同志宣布了华能、华电两大发电央企人事任命决定：温枢刚任中国华能集团有限公司董事长、党组书记，免去其中国华电集团有限公司董事长、党组书记职务;江毅任中国华电集团有限公司

。三是利用好本次劳动竞赛，设定专项奖励，充分调动全员积极性，形成比学赶超、创先争优、早投多奖的浓厚氛围，促进项目建设取得实绩实效。会上，工程建设部介绍了劳动竞赛方案和集中开工项目总体情况，宁夏公司、蒙西
公司、黑龙江公司、安徽公司等四家单位作表态发言，组织人事部宣读了公司新能源建设专项奖励办法，工会工作部宣读了倡议书，各单位主要领导向本单位建设突击队进行了授旗。公司本部各部门、在京单位有关负责同志在主会场参会。所属各单位领导班子成员、有关部门负责人及相关人员在分会场参加会议。