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应用工程师认证体系。培训分为 A培（高级培训）和B培（基础级培训）。他介绍，华为培训对象主要是重要客户智能光伏电站工程、维护领域的中、高级工程师、工程技术人员，认证体系主要侧重3个方面：整体解决方案的系统
培训，让更多工程运维人员理解并应用智能光伏产品；满足未来光伏电站技术不断革新的运维需求；先进的管理理念培训，更好地对电站基层人员做培训和管理。会上，对智能光伏服务认证一期13名学员颁发了合格证书

兰双泉先生的主题演讲&营维一期合格学员证书颁发华为智能光伏全球技术服务部总经理兰双泉先生，给在座的各位嘉宾介绍了华为智能光伏应用工程师认证体系。培训分为A培（高级培训）和B培（基础级培训）。他介绍
革新的运维需求；先进的管理理念培训，更好地对电站基层人员做培训和管理。会上，对智能光伏服务认证一期13名学员颁发了合格证书。8.智能光伏优秀营维合作单位颁奖仪式智能光伏的规模应用离不开业内各位合作伙伴的

、海西三大综合物流园区建设，完善公路、铁路、航空物流设施，加快专业物流中心建设。实施青海曹家堡保税物流中心（B型及综合配套建设项目），国际地毯销售保税基地项目，省物产集团朝阳物流园区改扩建工程，城东区
责任单位：各市、州政府，省经济和信息化委、省教育厅、省科技厅、省财政厅74、继续实施五项人才工程。加快推进学科带头人培养选拔工程、基层优秀青年科技人才工程、高层次科技人才引进培养工程、人才竞争力提升工程

屋面施工前仔细彻底检查整个屋面的漏水状况，对其进行预处理，确保金属屋面牢固、干净、无锈蚀、无杂物、灰尘，不符合上述情况则分别作如下处理： A、更换已生锈固件,在适当的位置增加固件； B、用除锈砂纸将
生锈区域打磨干净,直至呈现金属本色,然后涂一层基层涂料； C、清除杂物，灰尘及其它脏物； 2）对屋面的锈蚀位置做防水处理，选用防水涂料进行喷涂。金属屋面搭接处: 金属屋面搭接处先涂

太阳能发电很方便，还可以帮着赚钱，相当于一个理财产品。苗佳解释说，一家B2B的企业去开设B2C直营店，主要是借鉴了苹果体验店的模式。去年，英利就曾经提出2014年光伏产品进超市的构想，现在这一构想成为现实
可以走进我的家，使我为国家减少PM 2.5作一点小小的贡献。但现在有时并网还是一个难点，在国家电网基层单位的某些环节上，还是相对滞后。他希望，政府尤其是国家电网具体办事的人，把这个事情办好，让老百姓有能力做好这个事。

机遇进行融资、发展并商用可再生能源作者：Scott A. Anthony and Daniel B. Levine，Covington & Burling LLP（有限合伙律师事务所）Covington
具有对整体的设计权限，双方受一个联合委员会或类似机构的制约以协调各方活动。如果模板基层完毕，开始进一步测试，符合基准测试结果将开始制造。组件的制造成本将由一方或双方出资，然后以成本加成方式提供给中方

。联合太阳能公司三结合式技术将纳米晶体硅层组合到柔性不锈钢基层上，与该公司现有生产的太阳能电池相比，可使电池效率提高约50%。联合太阳能公司突破性的技术将于2012年投入商业生产。这一技术进步可使设置联合
光伏组件友达光电近日在2011年上海第五届国际太阳能光伏大会上首次展出转换效率达到19.5%的SunFortePM318B00光伏组件和多款环保光伏产品。SunFortePM318B00光伏组件，转效率高

之时，英利的士气被一场场竞赛带动，一批批的创新成果脱颖而出，这成为当前光伏危机之下英利降成本的利器。工作中或竞赛中表现良好的员工还会受到特殊礼遇，今年英利海南公司筛选出27名优秀基层员工，这些被冠以
海南英利之星称号的基层员工来到总部五天。除学习参观外，这些土生土长的海南人还到天安门游览，参观毛主席纪念堂。苗连生回忆送走这些员工时的情形时说，这些孩子很多人都没有出过海南岛，一直对毛主席心怀敬仰，看到

。安徽六安供电公司：上门宣传、街头宣传、漫画宣传、营业厅赠送相关宣传图册等，效果很好。甘肃临泽供电局：在各营业窗口、基层供电所对阶梯电价政策文件进行公示，制作成宣传牌匾挂在墙上予以公布
核收工作。江西高安供电公司：公司举办了居民阶梯电价实施培训班。培训班上，公司领导就贯彻执行好居民阶梯电价提出要求：一是各基层供电所提高认识，认真学习；二是积极做好前期甄别准备工作；三是将本次

需求，将大举招募生产线直接员工及制程工程师。升阳科近期出货畅旺，已针对绩效不错与加班赶工的员工加发绩效奖金，本月起也将调升基层员工薪资，幅度约3%至5%。升阳科规划增加六、七十名直接人员，相当于新增1
条生产线人力。升阳科说，目前订单／出货比（B／B值）大于1，正透过加班等方式赶工出货，这次人力扩编以生产线技术员与工程师为主。

员工及制程工程师。升阳科近期出货畅旺，已针对绩效不错与加班赶工的员工加发绩效奖金，本月起也将调升基层员工薪资，幅度约3%至5%。升阳科规划增加六、七十名直接人员，相当于新增1条生产线人力。升阳科说，目前订单／出货比（B／B值）大于1，正透过加班等方式赶工出货，这次人力扩编以生产线技术员与工程师为主。

，赛维仍旧希望能够进一步裁掉硅片厂的员工。但由于裁掉工作满两年，甚至五年的员工成本太高，赛维的基层管理人员经常会采取一些特殊手段。多位赛维员工向本报证实，现在赛维硅片厂的员工大多数时间被安排军训、培训以及
首富。去年10月份，赛维位于新余马洪的第三条5000吨硅料生产线建成。综合马洪和下村硅料厂，赛维LDK的硅料产能自此每年可达17000吨。随着马洪和下村硅料厂冷氢化去瓶颈项目、下村B线扩建项目的逐步

，赛维仍旧希望能够进一步裁掉硅片厂的员工。但由于裁掉工作满两年，甚至五年的员工成本太高，赛维的基层管理人员经常会采取一些特殊手段。多位赛维员工向本报证实，现在赛维硅片厂的员工大多数时间被安排
自此每年可达17000吨。随着马洪和下村硅料厂冷氢化去瓶颈项目、下村B线扩建项目的逐步竣工，公司将于2012年年中实现硅料每年25000吨的总产能。除了在新余，去年10月份，赛维还计划

薄膜太阳能光伏（PV）模块相关的产品。包括薄膜、树脂、密封层、柔性基层和传导性糊状物。为了支撑印度的太阳能市场，杜邦公司于2010年在Hyderabad的杜邦知识中心建立光伏（PV）实验室。该实验室
的创新能力。杜邦公司电子和通信技术部副总裁David B. Miller在2009年3月中旬召开的第七届全球清洁技术会议上表示，光伏技术现处于发展中的幼年时期，这一市场的发展机遇之路是宽阔的。杜邦公司

41项、正式发布20项，公司技术优势不断向国际竞争优势转化。公司连续5年获得国际三大评级机构国家主权级信用评级。成为B20中国工商理事会主席单位。 6改革红利不断释放通过降低输配电价、完善
投资管理规定和投资项目负面清单、违规经营投资责任追究等制度。根据当前经营形势和补短板需要，创造条件加大对配电网、车联网、科技创新和基层生产办公设施改善等领域的投入。着眼提高效率效益，创新地市县公司经营业