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因地制宜建设集中式光伏电站示范项目，统筹光伏项目布局与国土空间、林业、电网等规划衔接，鼓励农光互补、渔光互补等综合利用集中式光伏电站项目建设。优化建筑用能结构。
因地制宜建设集中式光伏电站示范项目，统筹光伏项目布局与国土空间、林业、电网等规划衔接，鼓励农光互补、渔光互补等综合利用集中式光伏电站项目建设。

(2)对当年度被评为宁波市AAA及以上电子商务产业基地的，给予一次性奖励10万元。(责任单位：市商务局)3.支持电子商务公共服务平台建设。(1)安排不超过30万元用于支持市电子商务公共服务中心建设。
(责任单位：市经信局)(七)推进中小企业高质量集聚发展对当年认定为三星级、四星级和五星级小微企业园的运营管理机构分别给予最高20万元、30万元、50万元奖励;对当年绩效评价为A档、B档小微企业园，对运营管理机构分别给予最高

有序推进“风光水储一体化”新能源多能互补基地建设，支持在农村地区、工业生产和交通等领域推进多场景应用分布式光伏，积极推进独立储能示范项目与光禄220KV变电站同步建成投产，年内完成配套工程建设，保障新增不低于
支持建筑业加快发展，建筑企业年纳税额在100万元以上、当年增幅在10%以上且纳税信誉评定在B级以上的，县人民政府授予“先进纳税企业”称号;被评选为全州优秀建筑企业的，县级奖励1万元;当年成功在辖区内注册有资质的建筑业企业

加强口岸、综保区基础设施建设，推动兰州国际陆港保税物流中心(B型)申建。用好国际货运班列扶持政策，积极拓展货源，提高班列竞争力，探索建设国际物流分拨中心，打造进口粮油、饲料保税加工基地。
支持风电整机及组件、光伏产品等开拓“一带一路”沿线国家和地区及欧盟市场，推动二手车、农业机械设备及零配件出口。加强农产品外贸转型升级基地建设，扩大外繁制种、鲜苹果、高原夏菜、中药材等出口规模。

大力推动鲁北盐碱滩涂地风光储输一体化基地规模化、集约化开发，积极争取华能沾化滨海渔光互补、国电投寿光多能互补等项目纳入国家新增大型风电光伏基地并加快实施。
大力推动鲁北盐碱滩涂地风光储输一体化基地规模化、集约化开发，积极争取华能沾化滨海渔光互补、国电投寿光多能互补等项目纳入国家新增大型风电光伏基地并加快实施。

对小微企业园绩效评价为A档、B档、C档的，对运营管理机构分别给予最高20万元、10万元和5万元奖励，与当年星级园区奖励从高不重复。 2.推进中小企业公共服务平台建设。
对当年度被评为省级及以上电子商务产业基地的，给予一次性10万元的奖励。对已认定为宁波市AAA级及以上的电子商务集聚区，补助30万元。 3.支持市电子商务公共服务中心建设。

对小微企业园绩效评价为A档、B档、C档的，对运营管理机构分别给予最高20万元、10万元和5万元奖励，与当年星级园区奖励从高不重复。2.推进中小企业公共服务平台建设。
对当年度被评为省级及以上电子商务产业基地的，给予一次性10万元的奖励。对已认定为宁波市AAA级及以上的电子商务集聚区，补助30万元。3.支持市电子商务公共服务中心建设。

凡引进的各类人才，符合《萧县人才安居工程实施办法(暂行)》保障范围的，按照人才类型，享受租房补贴、购房补贴、保障性住房等相关扶持奖励政策。
-3000万元的，按照企业年实际缴纳税额中县地方留成部分50%的比例奖励给企业作为扶持发展资金;年实际缴纳税额超过3000万元以上的，实行一事一议或一企一议。

对认定为国家先进制造业集群、国家新型工业化产业示范基地等高等级平台基地的，给予申报主体一次性200万元奖励。获评省制造业高质量发展示范园区的，给予申报主体一次性50万元奖励。
(责任单位：县发改局)获得市级小微园绩效评价A档、B档的分别给予申报单位20万元、10万元奖励。

对入选A类的，一次性给予50万元的奖励;入选B类的，一次性给予30万元的奖励;入选C类的，一次性给予10万元的奖励。同一项目，获上述两类场景荣誉的，按就高补差奖励。
对通过行政认定新获得中国驰名商标的，给予一次性100万元的奖励;对新认定为浙江省专业商标品牌基地、商标品牌示范乡镇和商标示范企业、品牌指导服务站的，分别给予10万元的奖励。

加强重点领域光伏应用。鼓励居民住宅光伏应用，推动光伏发电在城镇农村新建居住建筑、城市老旧小区综合整治工程中的应用。积极推动大型商业综合体、商务楼宇光伏建筑一体化应用。
试点推动关停矿区、荒滩荒坡光伏发电规模化利用。推动新建学校、医院、体育馆等公共机构同步设计光伏发电系统，既有公共机构建筑积极推广光伏发电应用。到2025年，全市重点领域新增光伏发电装机70万千瓦。

落地中国信息通信研究院，建设国家ICT技术产业创新基地。推动网络安全产业集聚发展，加快建设国家网络安全产业园区(通州园)，打造国家网络安全高端产业集聚示范基地和网络安全领军人才培育基地。
建立健全人才奖励机制，对在关键领域取得重大突破、作出突出贡献、发挥巨大推动作用的人才(团队)予以奖励，着力提升人才归属感和荣誉感。