广东海兴控股集团董事长宋旭彬：格力有6000多人的研发团队。我们这些实体企业都渴望拥有生机勃勃的研发团队。从管理、机构、研发核心方面如何抓要点？董明珠：技术第一是人，第二是方向。对什么样的群体，这个群体需要什么？这就是你研究的方向。量力而行，眼光长远，不断超越。同时，最重要的是，用什么样的方式让技术人才觉得在这里有意义。
谈创新：创新说穿了就是对自己的挑战，跟自己过不去，所以我们一直跟自己过不去。格力这些年经历了很多诱惑，比如地产的诱惑，但格力坚定了吃亏精神。
很多专利技术十年到十五年都会失去保护，唯一的办法就是不断升级，格力已经为更先进的技术做好了储备。去年底我们做出了“不用电费的中央空调”——光伏直驱变频离心机系统，这是全世界都没有的技术，是否我们可以歇一歇？我觉得不行！一方面因为别人也在跑，另一方面我们还没有满足消费者最终的需求。新技术还在不断的升级突破。光伏变频离心机具有低压运行没有电力安全隐患的优点，除了将富余电力卖给市网外，格力正在研究如何将富余电力直接提供给家里其他家用电器使用。
深圳普科达办公设备有限公司董事长叶莲美：格力电器中层管理人员只有140多人，肯定出现过流失人才，也肯定有一些空降的人才。格力自己培养的有多少？
董明珠：百分之百是自己培养的，没有一个外来的，走掉的都是被免掉的。我从来不主张去挖别人，特别是行业内的，一个不要，即使再优秀我也不要。在行业、企业待了这么久，要不他改变我们，我们改变他也很痛苦。
谈人才：以前说我们是黄埔军校，为中国空调行业培养人才，现在是为全世界培养人才。国外企业来我们这里挖人，都说“你把格力工资表给我，直接给你加两倍”。但是挖走的不是我们的核心技术。格力的创新力不会因为这些人走了而下降，而是反而激发格力进一步创新。我们不断技术升级，即使带走的也是微不足道的。
格力很多世界领先的技术都是80后的孩子开发出来的。格力没有引进一个专家，但人人都是专家。都说80后孩子是享受型、自我型，可在格力他们都是奉献型，支撑着这个企业。格力不是用金钱、交易来留下他们，更多激励他们价值追求。
格力“轶事”
去年底格力全球首创的“不用电费的空调”——光伏直驱变频离心机系统问世。今年3月起，一则格力全新广告的亮相央视引发关注：万达集团董事长王健林笑问董明珠：“听说中央空调不用电费？”董明珠则从容简洁回应“是的。用太阳能。”董明珠透露，当初她说要给王健林代言费，王健林说不要：“我从来不会给别人做广告。我给你们做广告，是因为我确实服了你们的产品。”
随着董明珠即将步入花甲之年，其接班人的问题近年来广受关注。董明珠笑言，在股东大会上，也老是有人问她这个问题：“你接班人准备好了？你要退休了怎么办？”董明珠则针锋相对：“你们要我现在退休，我现在就可以告诉你谁是接班人。”继而，董明珠又说，你们放心，到我退休时，格力一定是按照百年企业去设计的。“现在还在打地基。我相信这个企业在我退休后一定能可持续发展，这是我的责任。”
去年9月，原广州市公安局政治部人事处处长，同时也是第十一、十二届全国人大代表的陈伟才加盟格力电器担任副总裁，在业内引起广泛关注。董明珠表示，“陈总的到来是个别的案例，他不是我挖来的，是人大代表交流时大家谈到一块儿，志同道合，顺其自然。”董明珠表示，陈伟才有20年警龄，有独到的职业专业性，“在比如安全方面会有助于我们”。
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