金纬任命李中能（Tony Lee，台湾人）为集团副总裁，主管IT。IT部把握着全公司的邮件和办公信息数据库，是涉及公司信息安全的重要部门；同时也因为这里掌握着大量固定资产，是个油水极大的部门。而李中能本人和他的头号下属王六军（IT总监）更是生活奢华慵懒，道德沦丧，风评极差。贪污欺骗为其次，李中能居然向办公室的女下属伸出淫爪，而王六军最近更是由于一场“抛弃妻子，拒不相认”的官司而在公司闹得沸沸扬扬（微博上到处都有）。想必在任何一个注重企业形象和信誉的跨国公司，在调查清楚后，这样的性丑闻人物早就被CEO开除了。但是同为台湾帮大哥的金纬没有，他依然保着这二位亲信的位子，给他们发着六七十万的年薪。
金纬从不亏待他自己和他的亲信们。他的第一年年薪约为400多万元人民币。2012年9月，时为尚德最最艰难的时刻，外债悬而未决，政府和银行对公司的信任降至冰点，公司资金链陷入断裂的深重危机中。金纬一面以“缩减产能，以渡寒冬”为由关闭了P2工厂，借此将数千名劳苦无助的一线中国工人裁掉（引发了尚德创立十二年来的第一次大面积罢工），一面向董事会申请将自己的年薪再次上涨20%（微博上到处都有），达到惊人的500万元人民币之巨！！！同时，他毫不顾忌地将他的大批亲信们升职的升职，加薪的加薪，他的亲信们无视公司各级别的差旅标准，出行住宿无不是五星级酒店，出行交通无不是飞机，甚至听说在2012年11月底的全集团预算会议上，国外子公司的高管往来全部都是公务舱，住的都是无锡凯宾斯基五星大酒店，还浪费公司资源要求全部专车去一趟一趟伺候。光两天会议期间这些人的花费，就能给我们一线员工发多少个年终奖了！！连中国国家都在改会风，我们IT花了数百万、千万的视频会议设备为什么不能用？我死都想不明白为何到了年终奖就没钱了。
（图为上文提到的员工大面积罢工）
与之截然相反的是，对于不是自己亲信的人，金纬可就没有这么善良了。除了P2、P3两个工厂的几千名一线工人，被他不管死活，大笔一挥就全部抛弃之外，在IDL层面，金纬裁人，从来都是以己好恶为准，谁“不听话”、谁和他有过节就裁谁。而众所周知在他完全控制下的HR、IT和财务三大部门，全部都有几十人的编制，人员冗余，效率低下，态度恶劣，却不但鲜见裁人，反而大幅升职加薪，雇佣一个人就上万美元。而其他部门，一个月内就裁员了30%；国内事业部更是裁到近似人去楼空；他还准备直接关闭公司的洛阳、镇江和苏州三大公司，此举又将使得我们的下岗大军再添数千人！更令人觉得荒唐可笑的是，对于所谓的“施派”员工，他能收买的收买，不能收买的居然搬出了“文革”的手段，指使其亲信在公司内部散布这些员工的流言蜚语，扣帽子、穿小鞋、要挟恐吓，卑劣手段层出不穷。公司总部新华路9号生态大楼内一度人心惶惶，许多员工陷入莫名其妙的政治斗争中。在这样的环境下，能有几人可以安心工作？一时间吵闹的吵闹，离职的离职，而金纬则冷眼观之，不表态，不阻止，默许着这些乱象发生。
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