CEO离职

高管离职成为近期中国光伏业内的热门现象。仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。光伏股的低迷走势被视作引发此轮离职潮的主要

兆瓦的光伏发电示范项目。　　案例4：无锡尚德CFO张怡离职 加盟天华阳光2011年5月底有国内媒体报道，无锡尚德CFO张怡已于4月离职，加盟另一家光伏系统开发商和独立电力运营商天华阳光，出任CEO职务

，会与创业团队有磨合的问题。有人因此抱怨，尚德发展的平台不够了，施正荣已经听不到大家的声音了，这都无法避免。一位离职的尚德员工透露，尚德有过度国际化的趋势，许多高层来自世界500强公司，而中层基本
中国制造在世界的新形象，也是责无旁贷。只不过，他目前CEO与董事长一肩挑，具体运营也亲自负责，难免分身乏术。他也意识到这一点，现在开始控制海外出差的节奏，觉得出差也蛮累的。2010年年中，尚德进行了一次组织

尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的证实：跟其他公司比，这里可能需要
。 　　而尚德更为庞大的基层工人群体（有上万人之巨），也面临同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6%左右突然猛增到12%。因为他跟企业之间没有太大的关联度，跟几个老乡吃个饭，第二天就可以到人家那里去

尚德的老人感到不满。多年来尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。“很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。”一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的
给这些出走的老人二到三倍的薪水和更高的职位。 而尚德更为庞大的基层工人群体（有上万人之巨），也面临同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6%左右突然猛增到12%。“因为他跟企业之间没有太大

矛盾交织在一起，已经在公司内部形成了一道巨大隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说。这得到了姜宏宽的证实：跟其他公司比，这里可能需要两三倍的沟通成本。姜认为，这可能会影响到人心和
同样问题。去年6月，尚德基层员工的离职率从6％左右突然猛增到12％。因为他跟企业之间没有太大的关联度，跟几个老乡吃个饭，第二天就可以到人家那里去上班了。姜宏宽说，当时尚德紧急给1万多名一线员工全部涨薪

CEO施正荣的控股公司)等。GSF去年投资了一个95兆瓦光伏工程项目，记者从公开消息了解到，该工程设在意大利。根据尚德电力官方说法，去年第四季度，GSF投资的95兆瓦光伏工程项目完成。按照规定，尚德电力
证券交易委员会(SEC)在2010年6月展开了调查，要求阿特斯提交与2009年全年有关的销售收入，并让其一些收益向后递延。2007年时，江西赛维LDK也曾遇到过一起“库存门”事件。一位离职员工称，公司的实际

中电光伏昨日宣布，公司CFO Siegfried Yi Chou Hsu因个人原因提出辞呈，并已于10月31日离职。目前中电光伏已着手寻找新人选，在此之前Yongfei Chen将行使代理财务总监一
职，承担部分职能，并直接向CEO Zhifang Cai报告；后者也将直接监管公司的投资者关系部门。 中电光伏CEO Zhifang Cai表示，“非常感谢Hsu先生在公司财务和投资者关系方面做出的

Solar Technology AG 早在2009 年2月的宣布，两位创始董事会成员 Günther Cramer (CEO) 和 Peter Drews (COO) 的合同即将在2011 年年
会今日决定从 2010 年 4 月 1 日起将董事会成员从 5 位扩大到 7 位，直到两位创始人离职。 从 2010 年 4 月 1 日起，工程师 Uwe Hertel (*1960) 将成为新的

回报。” 施正荣曾计划香港联交所，或者纳斯达克上市，不过后来他同纽交所CEO约翰-塞恩偶遇，塞恩说，“最好的企业就应该到最好的交易所上市”，施正荣被打动。 媒体会说，9月18日他同员工合唱完《在希望
第四季度产能需求量约1/3的多晶硅。问题到10月，硅价出现暴跌。 尚德第四季度营业收入为4.14亿美元，净亏损6590万美元，毛利率一跌为0.6%，库存总额高达2.319亿美元。 随后是人员的离职