高管离职

职务。事实上，上述光伏企业的的高管辞职现象并不是个案。进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能等多家上市光伏企业的CFO、审计委员会主席相继离职。光伏企业高管的集体出走，引发了业内人士的关注

的产品，对产品瓦数没有约定。此前，据尚德诈捐门的爆料人、教育委员会秘书长罗凡华介绍，尚德存在捐赠不到位，捐赠给200所学校的是难卖出去的产品，捐赠谈条件，尚德高管谢晓南变卖捐赠物品等问题。对此，尚德
条件的学校才能捐赠，是为了学校的安全考虑。而且，尚德方面表示，据目前了解到的情况，谢晓南并没有变卖捐赠物品，也没有提出辞职，而且公司近期也没有让其离职的打算，尚德没有做错什么事，而该做的事我们也都已经做了。

“高管离职”成为近期中国光伏业内的热门现象。 仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。 光伏股

索比光伏网讯:　　高管离职成为近期中国光伏业内的热门现象。　　仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。　　光伏股的低迷

高管离职成为近期中国光伏业内的热门现象。仅进入7月以来，天合光能、赛维LDK、晶澳太阳能、昱辉阳光等多家美国上市光伏企业的CFO、审计委员会主席都相继离职。光伏股的低迷走势被视作引发此轮离职潮的主要

发光二极管(Light Emitting Diode，简称LED)的制造设备和技术发展上。而在这背后则是应用材料当年携5.7平方米的超大面积、10%以上的高转化率高调进入薄膜领域之后，发展过程中遇到的种种瓶颈
，无锡尚德的高管也离开了公司。2011年7月13日，外媒报道无锡尚德美国业务总裁陈立志（StevenChan）在发送给路透社的一封电子邮件中表示，他已经决定从公司辞职。同时外媒公布的这一份电子邮件披露，从

建筑。一位参观过尚德的同行感慨：去了尚德才觉得我们就是乡镇企业。 　　这正是施正荣乐见的效果。他曾对高管们说，他希望尚德是一个35、36岁的中年男子高大、英俊、强壮，有责任感，思维敏捷，开放且有活力
；另一方面，施正荣更在意别人的负面评价。去年底，他带了十几个高管去澳大利亚开会，晚上在一家中餐馆聚餐，因为不想被老外说中国人吵，饭前他亲自一桌一桌的去跟其他客人解释，他们今天好不容易聚到一起想喝点酒，比较吵

乐见的效果。他曾对高管们说，他希望尚德是一个35、36岁的中年男子——高大、英俊、强壮，有责任感，思维敏捷，开放且有活力，永远挑战自己的极限。而这栋精心修葺的尚德总部，仅仅是施正荣这一诉求的缩影。“他
是个好面子的人。”不止一位熟悉他的人这样说。施正荣热衷于在国际上领各种奖项，尽管外界看来，尚德的地位已无需这些证明；另一方面，施正荣更在意别人的负面评价。去年底，他带了十几个高管去澳大利亚开会，晚上在

20％至30％，才把离职率降了下来。尚德各个层面间的隔阂，有时甚至会让其中高层都感到迷茫。有时都不知道我们的主心骨在哪，核心信息在哪。一位高管说。对此，施正荣并不是那种强力扫平一切的强势领导人。尽管在行

抵触。2009年2月10日 ，无锡市政府背景某投资公司高管对《投资者报》说，李延人帮助他，扶持他，最后被他赶走了，一点股份没有给他，哪怕让他做名誉董事长或是顾问。该高管人士同时对当年以小天鹅为代表的几家