高管离职

后多少年限内不能从事相关行业，企业每段时间也会对签订协议的员工发放竞业禁止费，若不发了，表明协议自动终止。宝能系迎来管理挑战一批高管辞职后，宝能系掌舵的南玻的未来又该何去何从？前述离职的中层干部向记者表示

年5月，掌控上海家化14年的葛文耀，在平安信托动议的临时股东会上被免职。平安信托与葛文耀之争的最终结果是，高管相继离职，公司业绩滑坡。上海家化10月26日晚间披露的三季报显示，2016年1至9月公司

，更让市场联想起此前宝能系提出更换万科董事会等举动。市场对于此次人事风波早有预感，更有投资者将南玻A离职人员去处直指同业公司旗滨集。从公告用词也不难看出，是高管团队辞职，而非解聘。某位已离职的南玻集团

举引发了前海人寿的强烈反对时，南玻集团的高管层并没有坚持到底，而是选择了服软，最终埋下苦果，演变成了今天这种高管集体离职的场面。在新能源上市公司中，风机企业金风科技(002202,股吧)也遭到了险资

苦果，演变成了今天这种高管集体离职的场面。在新能源上市公司中，风机企业金风科技也遭到了险资连续举牌。去年12月19日，金风科技公告，安邦集团及旗下安邦人寿、和谐保险、安邦养老等已合计持有金风科技普通股

共持有南玻上市公司24.5%的股份，宝能系此举意在逐步完成对董事会的完全控制。而高管的集体辞职已经使宝能系和原南玻人马的矛盾公开化，宝能系未等到换届，直接采用摧枯拉朽的方式逼迫公司高管辞职，引起上市公司

月14日召开了第七届董事会临时会议，王健、陈琳、叶伟青、程细宝四位董事撤销了原定讨论的所有议案，同时在会议现场提出了临时提案《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》，最终会议以6票同意，1票反对，2票弃权的投票结果，通过了这一议案。 对于此次高管集中离职的具体原因，南玻A并未在公告中透露。

索比光伏网讯:经过辗转联系，南玻A一位此次辞职的高管向记者独家回应了集体辞职的具体原因，宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失信心。11月15日
晚间，南玻A董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇集体递交了辞职报告。根据上述南玻A原高管对记者的描述，今年上半年，公司有意推出股权激励计划以

、副总裁张柏忠、副总裁胡勇辞去其在南玻A职务的报告。南玻A再现人事巨震根据相关规定，上述人员的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。部分原高管所持股份在其离任后六个月内不转让。记者注意到，这并不是南玻
董事长、总经理，前海人寿保险股份有限公司董事;陈琳为前海人寿监事会主席;程细宝为宝能投资集团财务部常务副总监。资料显示，此次辞职的原董事长曾南和原CEO吴国斌均在南玻A任职多年，历经多个岗位，而其余5名高管也

盛泰一位高管在今年8月离职并转任客户A旗下一子公司目前的负责人（离职未满一年），尽管在实际交易上，客户A的订单为真实交易且非关联交易，但依然被认定为关联客户；而另一关联客户C，实际上也是第三方客户的