青年人才

2012年初起，许多太阳能企业“返潮”回国发展。红杉负责人透露，红杉投资在能源方面，经过考察，只选择了格瑞特一家。红杉选择投资企业，需要具备如下条件：必须是中国的企业，熟悉本国情况;团队为青年团队，有发展
%以上，在光伏电池产量及光电转换效率方面，位居国内前列。 保定高新区将为“巨力”提供项目用地，并在税收、高级人才引进和人才培训等方面给予优惠扶持;“巨力”将在高新区投资建厂、扩展产能，助力“中国电谷”新能源产业发展。

透露，红杉投资在能源方面，经过考察，只选择了格瑞特一家。红杉选择投资企业，需要具备如下条件：必须是中国的企业，熟悉本国情况；团队为青年团队，有发展空间。格瑞特不仅具备如上优势，还是国内出口第一的逆变器
，位居国内前列。保定高新区将为巨力提供项目用地，并在税收、高级人才引进和人才培训等方面给予优惠扶持；巨力将在高新区投资建厂、扩展产能，助力中国电谷新能源产业发展。

学校科技发展的战略部署，开拓思路，凝练方向，汇聚人才，整合平台，紧密跟踪国家新兴战略性产业的发展方向，主动面向经济建设主战场，积极探索产学研合作的新路子，取得重要进展。近3年来，先后主持承担国家973
电力传动国家重点学科建设和人才培养提供了强有力的支持。各团队负责人分别介绍了各自团队的建设情况、运行现状和发展思路。徐枞巍对光伏中心在过去工作以及取得的成绩给予了高度评价，对光伏中心勤于思考、开拓进取的

杨怀进极为相似，施正荣少时穷困，青年留学，不惑之年创业，他也因此被看成是知识改变命运的典型代表海归技术英雄。施正荣登上首富的这一时期，恰恰也是尚德在光伏行业中最为强盛的时刻。正是这种英雄主义情怀和行业霸主
。这也不难发现尚德与中电光伏之间人才竞争的激烈。事实上，尚德在上市后积累了大量经验丰富的技术人员，在新企业看来，他们无疑是一座座移动着的人才金矿，但尚德无法将这些金矿全部挖掘，因此一段时期内，尚德的员工和

16.4亿美元与胡润百富榜首富黄光裕的140亿元。　　施正荣登上首富的故事被许多人视为草根英雄的崛起。与杨怀进极为相似，施正荣少时穷困，青年留学，不惑之年创业，他也因此被看成是知识改变命运的典型代表海归
不难发现尚德与中电光伏之间人才竞争的激烈。事实上，尚德在上市后积累了大量经验丰富的技术人员，在新企业看来，他们无疑是一座座移动着的人才金矿，但尚德无法将这些金矿全部挖掘，因此一段时期内，尚德的员工和

创建和领导的企业获得了巨大的成功，他已成为国内外太阳能行业里的知名人士，与此同时，他本人和他领导的企业也获得了许多荣誉瞿晓铧曾获得苏州市民营经济创业能手，常熟市优秀中青年经营管理人才等荣誉称号。瞿晓铧

氛围，加速创新人才培养，不断提升实验室整体创新能力，为青年骨干成长和优秀研究生的培养提供学习和交流平台出发，推出了211系列学术活动，即两个高分子系列报告（旨在加强核心研究员自身对研究方向关键科学和
技术问题把握为宗旨的高分子科学前沿报告，加强与国内外知名学者间学术交流为宗旨的高分子科学讲座）、一个以加强对实验室青年骨干培养为宗旨的青年骨干学术报告会和一个以加强与国内其它优势研究单位、重点实验室和

了新能源研究院，聘请诺贝尔化学奖得主ALanMacDiarmid先生为首席科学家，同时聘请了大批归国中青年科学家，组建了逾百名博士、硕士及高级工程技术人员为主体的汉能高科技能源研发中心。研发中心面积达
申请专利近200项，其中发明专利占总数的60%。经国家批准，在汉能控股集团设立了博士后科研工作站。该工作站将为汉能及全行业培养更多更高端新能源研究人才。这标志着汉能控股集团在科研领域和自主创新方面站在了

、副总经理、原海润光伏科技股份有限公司董事。曾获全国青年星火带头人、全国纺织巾帼建功标兵、全国纺织系统劳动模范、江苏省优秀技术开发人才、江苏省三八红旗手等荣誉称号，并当选为中国毛纺行业协会第一届理事会
，１９６６年出生，汉族，大专学历。曾任江阴市润达轴承有限公司销售经理、原海润光伏科技股份有限公司董事长；曾获得无锡市２００７年度优秀厂长、第四届无锡市青年创业标兵、２００８年度优秀厂长等荣誉称号，并当

人才输送、项目推进方面具有天然的优势。2006年6月，中能第一条产能为1500吨多晶硅生产线开工建设，2007年9月就生产出第一批多晶硅。这已经是当时国内最大的规模。为此，朱聘请国内最好的工程设计单位
化工部第六设计院进行设计，人才则从中石油、中石化、扬子石化等寻找，还从半导体行业中挖人。据接近朱共山的人士介绍，朱寻求人才的通道非常广泛，且提供非常优厚的薪资待遇。一位协鑫子公司的高管曾被朱共山面试