青年人才

题，1993年和刘汉元一起受到李鹏总理接见的十多位"全国杰出青年企业家"，而今只有他、恒基伟业的张征宇、海王张思民等几个人的企业还活着，其他的早已烟消云散这是为什么？他说："任何一件事，只要你想清楚了
在工地上来跑来跑去地指挥。而2006年12月16日之前，戴自忠和刘汉元还素昧平生，是多晶硅将二人聚在一起。当时刘汉元已决定进入多晶硅领域，但这一领域人才稀缺。于是这一天，刘汉元经人介绍，在北京见到了戴

，这是企业转型升级上台阶之后的自然产物：从关注战术，转向更加关心战略思想。 我们谈到了一个有意思的话题，1993年和刘汉元一起受到李鹏总理接见的十多位"全国杰出青年企业家"，而今只有他、恒基伟业的张
定进入多晶硅领域，但这一领域人才稀缺。于是这一天，刘汉元经人介绍，在北京见到了戴自忠。 "当时我腰受伤了，样子很难看。"回忆自己第一次和刘汉元见面，老人记忆犹新，刘老板"确实很珍惜人才"，第二天又

科技创新奖、安徽省第七届青年科技奖、合肥市五一劳动奖章，被评为全国建设小康社会先进个人，安徽省优秀民营科技企业家，安徽省杰出专业技术人才，合肥市专业技术拔尖人才等多项称号。1993年6月至1998年于

工作，并且通过项目研究聚集和培养了一批太阳能电池领域的青年骨干人才，组成一支在国际上有影响，结构合理、具有创新精神的科研团队；经过认真审查相关技术文件、资料和观看现场测试，验收专家组认为项目各项技术指标
水平及创新性、研究队伍创新能力、人才培养情况、经费使用情况等方面进行了评价。验收专家组充分肯定了本项目的研究工作，认为通过5年的努力工作，项目研究团队在紧跟国际最新研究动态的基础上做出了相应的独创性

索比光伏网讯:山东润峰曾是经营煤炭加工和运输的小型洗煤厂，如今拥有国内领先的锂离子动力电池及智能充电器、晶体硅太阳能电池及组件生产线，还投资建设了山东首家兆瓦级太阳能光伏电站。转型，取胜于人才从卖煤
改行卖太阳能，得益于企业的人才战略，是人才之智推动企业快速走上了转型之路。润峰集团董事长王步峰接受采访时表示。为改变煤炭一股独大的局面，以王步峰为首的决策层果断把发展方向转向新能源行业，迈出了从粗放

陈立泉院士会见了Gr?tzel教授，孟庆波研究员介绍了物理所清洁能源实验室概况和近期科研成果，并就双边合作和青年人才培养事宜进行了商讨。下午在物理所报告厅，Gr?tzel教授作了一场题为
报告，并与Michael Gr?tzel教授进行了热烈讨论。此次报告会使青年科研人员更好地接触了国际能源领域最前沿的研究成果和发展趋势，加强了同世界能源领域顶尖科学家的沟通与交流。　　访问期间，Gr

全球能效管理专家，施耐德电气在投入中国的20余年间，不仅积极配合中国可持续发展战略与绿色经济建设，始终把培育本地专业人才作为公司发展的重要策略之一。特别是面向高校学生，通过一系列举措积极推动中国青年人才
相对其他学科就业机会较大。对于工科学生心中理想的雇主形象，前不久发布的“青年理想家”2011中国大学生职业倾向调查给出了明确的答案。由新华社《环球》杂志举办的“青年理想家”2011中国大学生职业倾向

，将有力促进高校科研与市场需求的对接融合，进一步完善产学研高层次人才的培养模式。江苏省“企业博士集聚计划”旨在吸引海内外青年博士向江苏企业集聚，提升企业自主创新能力，从2010年起实施，计划5年内资助引进
近日，江苏省首批产业教授和首批“企业博士集聚计划”评审结果揭晓，中电电气（南京）光伏有限公司首席技术官赵建华博士受聘“产业教授”，同时，中电电气集团有3名博士人才成功入选“企业博士集聚计划”。为了

、生态环境高分子和生物医用高分子、光电功能高分子等高分子前沿研究方向，从营造活跃学术氛围，加速创新人才培养，不断提升实验室整体创新能力，为青年骨干成长和优秀研究生的培养提供学习和交流平台出发，推出
了211系列学术活动，即两个高分子系列报告（旨在加强核心研究员自身对研究方向关键科学和技术问题把握为宗旨的高分子科学前沿报告，加强与国内外知名学者间学术交流为宗旨的高分子科学讲座）、一个以加强对实验室青年

、人才流动和奖励机制等方面也有一系列的举措，比如两年一度的施耐德电气大学生节能增效创新大赛、施耐德电气基金会的碧波计划（BipBop）、国内首家全免费公益职业教育机构百年职校专项合作以及青年才俊发展计划
国“最佳人力资源典范企业”称号后的又一殊荣，施耐德电气再次以出色的人才战略成为中国人力资源管理的卓越标杆。 施耐德电气具备多元化的企业文化，并将人才视为能源革命成功的基石。自进入中国20余年