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评价机制
才链精准对接，深化校地人才交流合作，强化重大人才工程与重大科技计划相衔接、招商引资与招才引智相协同。以解决问题的能力、实际贡献的大小作为重要衡量标准，健全科技人才评价体系。健全创新激励和保障机制，构建
专项揭榜挂帅攻关等制度。完善科技评价机制。加快科研院所改革，扩大科研自主权。构建知识产权运营体系、公共服务体系和保护体系，推动知创福建知识产权公共服务平台全覆盖。实施促进科技成果转化应用工程，完善各类
保障机制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，健全科研人员职务发明成果权益分享机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。更好发挥中国河南招才引智创新发展大会等载体平台
偿还机制，而需求响应机制也将充分与现货市场机制挂钩，用户侧储能资源获得参与市场身份并可单独接受响应效果评价。而在现有市场机制尚不健全的情况下，尚不允许独立储能和发电侧储能参与需求响应的做法也符合市场
应当坚持统筹规划、政府引导、市场推动、社会参与的原则。
第五条【目标考核】县级以上人民政府应当推进绿色建筑的发展，将绿色建筑发展工作纳入国民经济和社会发展规划，并作为政府目标责任考核评价的内容
绿色建筑从业主体及其行为纳入诚信管理。
第十条【绿色金融】省人民政府住房城乡建设主管部门应当会同金融保险等主管部门，探索创新绿色金融与绿色建筑协同发展的市场化机制，建立绿色金融支持保障体系。
鼓励
市场化机制，建立绿色金融支持保障体系。
鼓励金融机构依托绿色建筑信息披露和第三方评价，在绿色建筑项目的不同生命周期阶段，提供绿色建筑质量保证保险、绿色信贷、绿色债券、绿色股票指数、绿色发展基金、碳金融等
规划，并作为政府目标责任考核评价的内容。
第六条【住建部门和其他相关部门的职责】县级以上人民政府住房城乡建设主管部门负责本行政区域内绿色建筑发展监督管理工作。
县级以上人民政府发展改革、工业信息化
职业技术院校，壮大高水平工程师队伍和高技能人才队伍，培养一批青年科技人才。完善聚才、引才、用才机制，加大政策创新力度，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。实行股权、期权、分红等激励措施
力度，加强与专业化园区运营商合作，提高市场化开发运营水平。完善考核评价体系和激励约束机制，提高开发区产业水平、投资强度、亩均效益。以发展高科技、实现产业化为方向，着力提高高新技术开发区质量和效益。支持
)建设行政主管部门通报批评的;
3.6.4自2015年12月1日以来，投标人或者拟派总承包项目经理在招标人之前的工程中没有履约评价不合格的，履约评价不合格的名单如下：详见3.9相关要求。
3.7投标人
退休证明及聘用合同)。
3.9.5本工程执行苏信用办【2018】23号关于印发《关于在公共资源交易领域的招标投标活动中建立对失信被执行人联合惩戒机制的实施意见》的通知,以信用中国公布的信息为准
人才工程，健全人才培养、引进、评价、流动和激励工作机制，做优草原英才工程、卓越人才教育培养计划，引进科技领军人才、急需紧缺人才、专业技术人才和高水平创新团队，构建一心多点人才工作新格局。大力推进应用型本科
分享机制。加快科研院所改革，扩大科研自主权，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。加强对人才的政治引领和政治吸纳，弘扬科学精神和工匠精神，营造
银山实践创新基地建设。推行草原森林河流湖泊休养生息，健全耕地休耕轮作制度。完善生态文明考核评价机制。持续深化全球气候变化对青藏高原影响研究。 9.坚决守护好中华水塔。建立保护协同机制，统筹水域陆域
、老旧小区改造等资金筹措机制。
23.持续优化营商环境。深入转变政府职能，优化完善机构职能体系。完善营商环境评价体系，滚动推出营商环境改革政策，探索实施一批突破性、引领性改革举措，提高市场化、法治化
。构建健康街区评价指标体系，营造人本友好、安全、健康的城市公共空间。
29.构建具有首都特点的超大城市基层治理体系。完善区域化党建工作机制，推动双报到常态化。深化街道乡镇管理体制改革，完善街道乡镇职责
