薪酬

的张姓员工透露，尚德确实疯狂裁员，包括已签合同的正式员工，他们不愿意说裁员，因为裁员会牵涉费用，尚德采取的是不停的考试，如果不及格就解除合同，是以考试不过关来逃避应该支付给员工的薪酬。一位已离职的

，尚德确实“疯狂裁员”，包含已签合同的正式员工，“他们不愿意说裁员，裁员会牵涉费用，尚德采取的是不停的考试，如果不及格就解除合同，是以考试不过关来逃避应该支付给员工的薪酬。” 　　据了解，在被裁的

考试不过关来逃避应该支付给员工的薪酬。” 一位已离职的，曾在组件制造部工作的员工称，部门在对工号在13000以后的员工进行技能考试，由主管批阅，不及格的就发给你退工单，即使留下的，听说也是工资 “很低

万美元，而上年同期的净亏损为440万美元，上一季度的净盈余为310万美元。GAAP 净盈余下降主要是因为非经营性会计指标。 ——非 GAAP 净盈余（不计股票薪酬以及非现金衍生工具亏损公允价值
上年同期每股 ADS 的 GAAP 净亏损为0.11美元，上一季度每股 ADS 的 GAAP 净盈余为0.08美元。 ——基本和稀释后每股 ADS 的非 GAAP 净盈余（不计股票薪酬和非

了一笔1810万元的股票薪酬费用，主要用于2008年第三季度首席运营官Sun博士和其他雇员的辞职。 价格下挫剧烈 今年10月中旬，高盛发出的一份报告中指出，太阳能行业将会

数据根据股票薪酬、某些非现金衍生收益与亏损公允价值的变动、以及可供出售 证券的减值损失进行了调整（请参见第9页的对照表） -- 该季度交付了99.1兆瓦的太阳能电池，而
于 Lehman OTC 的破产，该公司第三季度遭受了735万美元的损失。 该公司2008年第三季度包含人民币-1810万元（合-270万美元）的股票薪酬费用，其中包括先前承认的一项价值人民币

，希望实现利用本土人才提供系统解决方案，比如德国分公司的负责人是一位德籍的前西门子电力部门总监，目前已由其组建了一个近10人的本土化服务团队，“当然代价也很高，一个人的薪酬抵得上南京整个营销中心的人员成本