薪酬

创造大的经济价值。而成为首席员工后，可以获得更好的薪酬待遇和晋升机会，所以在英利是全员创新，而且创新的氛围很浓、很好。在刚刚过去的5年，英利集团有540多个科技创新项目立项，仅2010年科技创新项目就

薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。廉锐告诉记者，目前光伏企业产能过剩，中国企业大打价格战，压低成本成为各企业的主要任务，可以说，成本就是生命。而在5月15日举行的全球光伏领袖峰会上，尚德电力总裁施正荣也

：相对于巨额的收益，薪酬对高管们的诱惑甚至连毛毛雨都算不上。创业板这个曾经被赋予了无限期望的新生事物，已俨然成为少数人的造富板，大小非的减持乐土。真正被蒙蔽、被戕害的是那些二级市场的投资者。他们凭着一腔热情

2279.79万元和1300.36万元，升幅分别达109.63%和49.22%。值得一提的是，在中海阳今年上半年业绩大幅跳水的情况下，公司的职工薪酬总额同比却逆势大幅倍增，从去年同期的452.28万元增加

一切顺利。说到这儿，再聊点大家更不愿意听的吧：我们行业的薪酬普遍偏高。2007年的时候，行业发展过快，新晋企业纷纷高新挖人，尚德、中电光伏这些较早一批的企业现在还剩多少老员工?同时在挖人大战中，员工的薪水

听到他对天合本身的抱怨，因为他知道这是行业的问题。现在，这位老兄已经离开了光伏行业，在这里祝他一切顺利。 说到这儿，再聊点大家更不愿意听的吧：我们行业的薪酬普遍偏高。 2007年的时候，行业

补贴。惠誉认为上网电价补贴直接追溯性削减不太可能发生，但是面临公共和私营财政预算压力的国家可能会出台短期措施，如薪酬的暂时削减、税收增加和款项重新规划等。资金流动性较高的项目能够更好的应对这些风险。

：缺少人才。公司刚成立时，经朋友引荐，王学军得知在无锡地区业内有位非常有名的销售精英正在寻找工作，王学军得知消息后，不远万里三次从德国回到国内的无锡，主要找到他，与其沟通合作的意愿和薪酬待遇问题，三顾草堂

坦言，离职的这一批高管薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。廉锐告诉记者，目前光伏企业产能过剩，中国企业大打价格战，压低成本成为各企业的主要任务，可以说，成本就是生命。而在5月15日举行的全球光伏领袖峰会