薪酬

。 在回应有关血汗工厂时， 董明珠表示，公司的薪酬水平还是具有竞争力的，上海人均工资4万多，公司人均工资6万多，最低5万多。 与雷军的10亿赌局也是投资者关注的重点。有投资者提问，如果10亿

，目前格力电器已经可以通过互联网监测所有中央空调的使用情况，互联网对格力电器并不是新鲜事物。对于日前有媒体质疑格力电器，董明珠回复：要求中层员工卖产品是事实。在她看来，格力电器在薪酬方面是赏罚分明的

管理、愉快的工作内容、舒适的工作氛围和环境、有竞争力的薪酬福利、工作与生活的良好平衡以及企业政策、企业环境保护和社会责任的履行等各个方面进行调研。调研开始于2013年11月，8520名年龄介于18岁到
，这对我们来说是一个极大的荣誉。作为一家全球性光伏企业，阿特斯在全球执行统一的人力资源管理体系，除了为全球各地的员工提供企业所在地有竞争力的薪酬福利和人才培训体系外，也为员工提供长远职业规划和发展通道

聚光采购金额25亿元。事件二：公司第三届董事会第六十次会议通过了《关于董事会授权薪酬与考核委员会制定股权激励计划的议案》，拟对公司中高层管理人员和技术、营销及管理骨干实施股权激励。25亿交易额对应电站
看出行业质量监管机构、科研院所对公司技术水平的肯定，进一步巩固和提升了公司光伏行业技术引领者的地位。拟推股权激励完善公司治理：公司董事会通过了《关于董事会授权薪酬与考核委员会制定股权激励计划的议案

、审议通过《关于董事会授权薪酬与考核委员会制定股权激励计划的议案》为进一步完善公司治理结构，实现对公司中高层管理人员和技术、营销及管理骨干的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司
长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，董事会授权薪酬与考核委员会在符合国务院国资委及中国证监会相关制度的前提下制定股权激励计划。计划草案将在董事会审议通过后公告。表决票 11票，赞成票

。 为了节省资金，熔盛重工员工数量已经从2013年初的6594名降到年末的4738名、中高级管理层薪酬组合也下调了30%至50%。2013年年底，记者还从熔盛重工管理层获悉，大冬天办公室连空调都不

索比光伏网讯:中电光伏是一家专业太阳能电池和电池板制造商，今天公布Wenze Wang因个人原因已经递交辞呈，2014年3月2日起正式生效。一旦辞去独立董事，他还将同时辞去公司治理和提名以及薪酬委员会工作。

集体协商，构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资，健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者

1月15日消息，据报道，保利协鑫公布，张勍将辞任非执行董事，周元辞任非执行董事及关连交易委员会成员，辞任自1月14日生效。另外，薛锺苏获委任为该公司审核委员会会员，孙玮获委任为薪酬委员会会员。同时，孙玮辞任及于宝东获委任为该公司提名委员会会员，叶棣谦获委任为策略发展委员会会员。