薪酬

董事陈贤忠2011年度述职报告》 9、审议《独立董事张居忠2011年度述职报告》 10、审议《关于2011年度董事、监事及高级管理人员薪酬的议案》； 以上议案，已于2012年2月26日经公司一届八次

　　委员：吴益善、朱黎辉、洪冬平　　表决结果：赞成票9票，反对票0票，弃权票0票。　　4、《关于选举公司董事会薪酬与考核委员会组成人员的议案》　　主 任：沈国泉　　委员：任向东、沈国泉、朱黎辉　　表决

原因辞去公司独立董事、董事会审计与风险控制委员会召集人、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员等职务。李岳军先生辞去上述职务之后，不再担任公司任何职务。李岳军先生的辞职将导致公司独立董事人数
仍将按照相关法律、法规和《公司章程》的规定继续履行其作为公司独立董事、董事会审计与风险控制委员会召集人、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员的职责。公司董事会将按照相关规定，尽快完成新任独立董事的补选工作。

，英利集团党委书记杨建忠、英利集团工会主席张谦、安全生产部总监李保生、党委办公室主任白静对部分员工的诉求进行了调研，共接收到员工诉求22条，涉及薪酬、劳保用品、生活等。 员工诉求中心本着三个一

元。以5000在职员工测算，赛维LDK新余总部每月支付的员工薪酬约在1000万元。赛维LDK2012年第一季度财报显示，公司运营亏损1.36亿美元，如果赛维LDK拖欠员工工资属实的话，说明赛维LDK

增加较多主要原因系一方面公司营业收入增长较多，计提的售后维修费相应增长，另一方面公司加大业务开拓力度，销售人员薪酬及差旅费、招待费大幅增长;管理费用增加较多主要原因系研发费用和办公费等大幅增长

，要走出目前的困境，必须要以市场为导向，快速适应复杂的市场环境。因此尽快建立一支反应迅速、勇挑重担的营销队伍势在必行。要求主责部门务必在12月15日前完成对国内市场部调整，明确市场营销人员的基本薪酬将
高于其它同级岗位薪酬水平的激励政策。同时公司相关部门要充分了解市场运行规律，理顺工作流程，减少部门之间内耗，为营销工作提供良好的内部环境。各部门负责人在会上做了表态发言，支持公司的机构变革。齐心协力

董事委员会组成方面，李毅将不再担任提名委员会主席及薪酬委员会成员；张学虎获委任为提名委员会主席；陈绮玲获委任为审核委员会及独立调查委员会成员；及余颖获委任为薪酬委员会及提名委员会成员。

年，国网公司11位领导班子成员在国资委核定的薪酬总额之外领取节日补贴共计22万元。2．个别下属企业中层以上管理人员违规持股获利。一是2008年至2013年，下属四川电力部分中层以上管理人员未按规定清退

%；上季度为22.9%。运营利润1.16亿美元（约合7.12亿元人民币）；设备折旧费，摊销和股权薪酬为2340万美元（约合1.44亿元人民币）。净利润为7574万美元（约合4.65亿元人民币），摊薄后
运营利润为3.66亿美元（约合22.36亿元人民币），设备折旧费，摊销和股权薪酬为8770万美元（约合5.36亿元人民币）。全年净利润2.39亿美元（约合14.60亿元人民币），摊薄后每股收益4.11