薪酬

达标前提下正常生产。实施灵活用工政策，允许企业综合调剂使用年度内的休息日。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员

长、董事以及董事会战略委员会委员职务;于崇德先生辞去公司董事、董事会提名委员会委员职务;张国厚先生辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员职务;高嵩先生辞去公司董事、董事会

战略委员会委员职务;于崇德先生辞去公司董事、董事会提名委员会委员职务;张国厚先生辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员职务;高嵩先生辞去公司董事、董事会战略委员会委员职务;米树华

及中小企业影响分析 著名宏观学者任泽平也认为，一旦被WHO认定为疫区，对民企、小微企业、弹性薪酬制员工、农民工等受损程度较大。 未来，包括企业生产经营、房租、工人工资及利息支出等，都会

下游：施工面临停工、窝工，产生民生等问题 虽然人社局推出相关政策，保障停工期间的薪酬等问题，但是对于光伏下游施工方来说，劳动型付费皆是按照工时进行计算。处于各类产业链末端的小微企业，如果经历持续的停产

。 要保持技术的先进，需要引入高质量的人才，而引进人才，相对市场具有竞争力的薪酬是很重要的手段。 而在国资管理序列，一般会受到工资总额的限制，每年会有增长，但比例会很有限，这会导致内部核心人才激励不足

把握五个工作着力点：一是创新，要加大在技术、产业、商业模式、体制机制、选人用人、薪酬激励等方面的创新力度，为建设世界一流清洁能源企业创造条件;二是落地，要抓好十四五规划和计划-预算-考核-激励体系
改革方案，持续完善符合改革要求的组织体系。切实加强一流总部建设，采取专项行动，强化制度执行和流程优化。持续推进专业化区域化协同发展，建立完善后评估机制，推进管理变革;同时，深入推进综合性改革工作以及构建更具导向性和竞争力的薪酬激励体系。

根据国务院国资委《关于做好2018年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》规定，经国务院国资委审核，中核集团、华电集团、中广核企业负责人2018年度薪酬信息披露如下： 备注： 1.上表披露
信息为我公司企业负责人2018年度全部应发税前薪酬(不含2018年发放的以往年度薪酬)。 2.按照国家有关规定，中央企业负责人任期激励收入每三年核发一次。2018年任期激励收入为折算至当年的任期激励

特点和电力市场机制的供用电法律体系，为电力体制改革、营商环境优化提供法治保障。 《举措》显示了南方电网改革创新的勇气和决心。南方电网将大力授权放权，在项目审批、物资采购、电网建设定额标准、薪酬激励

近日，国家电网、中国华能以及国家电投分别公布企业负责人2018年度薪酬情况。 国家电力投资集团有限公司企业负责人2018年度薪酬情况 备注：1.上表披露
信息为我公司企业负责人2018年度全部应发税前薪酬(不含2018年发放的以往年度薪酬)。2.按照国家有关规定，中央企业负责人任期激励收入每三年核发一次。2018年任期激励收入为折算至当年的任期激励收入。3.其他需要说明的事项。