自我造血

于人才自我培养和企业发展都是不利的。尤其在比拼创造力的当下，没有扎实的、长时间的技术和管理理念培育积累，就不会出现新的突破，而这一切的根源，首先要保障的是团队的稳定性。3）对于人才流动频繁的原因，业内人士
了内部人才队伍的培养和建设。目前，许多企业在发展过程中都面临着到底是通过内部培养人才，还是从外部招聘空降兵的问题。一些企业家也认识到，一直靠外部输血，而不是内部造血，企业发展虽然在短期内会上升很快

尴尬。这对于人才自我培养和企业发展都是不利的。尤其在比拼创造力的当下，没有扎实的、长时间的技术和管理理念培育积累，就不会出现新的突破，而这一切的根源，首先要保障的是团队的稳定性
空降兵的问题。一些企业家也认识到，一直靠外部输血，而不是内部造血，企业发展虽然在短期内会上升很快，却在未来面临动荡不安的局面，但是在目前情况下依然存在着两难的选择问题。4)　在目前的形势下，由于行业性

家中德合资企业力诺瑞特整合世界先进技术，增强自身的造血功能，更是在掌握自主知识产权的方向上迈出新的步伐。创新是一个企业的灵魂，只引进不创新或是无源的创新都不会取得大的进步。 质量是品牌
素质的自我提升。太阳能行业各企业加强凝聚力，培育专业人才、防止人才流失已经成为一个亟待解决的问题，也是太阳能行业长足发展的关键。 从太阳能企业国内竞争来看，大多数企业的技术水平和产品品质不高，行业

形象得分最高，美誉度得到空前提升，企业的战略公关达到一个历史新高度。 渠道创新是自我跨越，还是引领行业涅磐？ 在中国太阳能热水器的发展进程中，家电化的营销模式是主流，争渠道、拼价格
力诺瑞特，能否增强造血功能，在掌握自主知识产权的方向上迈出新的步伐？ 近年来，力诺瑞特一方面继续加大人才培养，同时充分发挥产学研结合的平台，与山东建筑大学开展校企合作，创建中国首个太阳能与建筑一体化