股权激励

外，还有股权激励支出。2015年第二季度扣除非现金费用后的总营业支出（包括股权激励支出和备抵可疑账户支出）为4.228亿元（6820万美元），2015年第一季度为3.448亿元，2014年第二季度为

，公司还发布限制性股票激励计划（草案），授予价格为14.61元/股。中利科技称，限制性股票股权激励，是公司相关核心人员表现出对公司的信心，希望向市场传递公司发展与信心的正能量。未来发展规划方面，中利科技

股权激励的状态下，缘何可以吸引那些曾经在麦肯锡，罗兰德贝格这些大公司工作的青年才俊倾情加入并且死心塌地。难道真的是讲情怀吗？ 情怀就像鸡汤，一开始总是热血沸腾雄心滚滚，但要想有滋有味的喝下去，总还是

一家上市公司，在没有明确的股权激励的状态下，缘何可以吸引那些曾经在麦肯锡，罗兰德贝格这些大公司工作的青年才俊倾情加入并且死心塌地。难道真的是讲情怀吗？情怀就像鸡汤，一开始总是热血沸腾雄心滚滚，但要

创造性,增强公司管理团队和业务(技术)骨干对实现公司持续、健康发展的责任感和使命感;平衡公司的短期目标与长期目标,促进公司持续、健康、高速的长远发展;通过本股权激励计划的引入,进一步完善公司的绩效考核

、2017年净利润增长率不低于45%、60%。 因筹划非公开发行股票和股权激励相关事项，中利科技于6月2日起停牌。

年电站目标规模分别达450MW、1GW水平。大股东将大比例参与增发,提高战略转型的确定性。公司股权激励绑定管理层利益,利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励,绑定管理层利益,股权激励设置

之日起半年内，不减持公司股份；公司积极鼓励公司董事（独立董事除外）、监事、高级管理人员及全体员工从二级市场增持本公司股票；公司在前两年已经实施过股权激励计划的基础上，通过员工持股计划以实施核心员工有效

增长确定性强,2015、2016年电站目标规模分别达450MW、1GW水平。大股东将大比例参与增发,提高战略转型的确定性。公司股权激励绑定管理层利益,利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的
股权激励,绑定管理层利益,股权激励设置2015、2016、2017年利润考核目标分别为2.5、4.7、6.3亿元,相比2014年的0.67亿元具有跨越式增长,后期增长动力与确定性较强。公司传统主业快速增长

100MW,具备已备案或核准项目超过835MW,资源丰富,后期增长确定性强,2015、2016年电站目标规模分别达450MW、1GW水平。大股东将大比例参与增发,提高战略转型的确定性。股权激励绑定管理层利益
,利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励,绑定管理层利益,股权激励设置2015、2016、2017年利润考核目标分别为2.5、4.7、6.3亿元,相比2014年的0.67亿元具有跨越式