股权激励
互联网金融平台。同时，公司将创新光伏电站的投融资模式，挖掘光伏电站的金融属性，进一步构筑公司在电站领域的竞争力。 向激励对象授予预留股票期权，有利于提升核心业务人员的积极性：公司公告将股权激励计划
0.61，0.73和0.86元，公司股权激励预计4月10日授予将有效提升管理层动力，个位数的负债率和巨额在手现金带来较大的外延想象空间，给予买入-A 评级，目标价45元。风险提示：公司市场开拓不达预期、光学膜
、1GW水平。大股东将大比例参与增发，提高战略转型的确定性。股权激励绑定管理层利益，利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励，绑定管理层利益，股权激励设置2015、2016、2017年利润
增长26%~30%,高于股权激励解锁条件25%的要求。(2)营业外收入大幅提高。2012年8月份,公司收到土地收储补偿款和应分得的土地增值收益分成合计为1.12亿元,再加上其他政府补贴收入,非经常性损益
力保障,新产品换位铜导线市场空间逐步打开,换位铝导线保持强势,公司于上半年实行股权激励计划,释放业绩意愿强烈。预计13-15年EPS为0.23、0.35、0.61元/股,维持推荐评级。渤海证券科陆电子
大手笔认购,且锁定三年,代表公司大股东对公司未来充满信心。
5、股权激励要求高,为利润高增长保驾护航。
2015年3月,公司公告首期限制性股票激励计划,计划授予限制性股票为
%。
6、盈利预测与评级
公司光伏电站迎来飞速发展,光伏组件、EVA胶膜销量稳定增长,大股东大额参与定增代表对公司充满信心,股权激励要求2015-2017年扣非后净利润分别不低于2.5亿、4.7亿
股权众筹融资试点。推进信贷资产证券化，发展债券市场，提高直接融资比重。制定出台私募投资基金管理暂行条例。修改上市公司股权激励管理办法。开展商品期货期权和股指期权试点，推动场外衍生品市场发展。推动证券法
835MW，资源丰富，后期增长确定性强，2015、2016年电站目标规模分别达450MW、1GW水平。本次增发大股东将大比例参与，提高战略转型的确定性。 3、股权激励绑定管理层利益，利润持续高增长确定。公司
此前推出限制性股票的股权激励，绑定管理层利益，股权激励设置2015、2016、2017年利润考核目标分别为2.5、4.7、6.3亿元，相比2014年的0.67亿元具有跨越式增长，后期增长动力与确定性较强
。公司有望引领行业发展方向,不断提升行业地位,重塑行业竞争格局,有利于提升公司的估值水平。限制性股票股权激励计划保驾护航,确保公司业绩的稳步提升:公司已经完成了限制性股票股权激励计划的授予工作,向489
835MW,今年开始公司光伏电站规模有望快速提升。公司大举推进光伏电站建设的决心强烈,管理层、大股东目标一致,将全力完成电站开发计划:(1)股权激励草案推出,行权的公司业绩条件为2015-2017 年
分布式光伏项目,共计4 名特定对象参与,其中大股东拟出资5.8 亿元,占比23.20%。我们预计公司2015 年至2017 年EPS 分别为0.39、0.72 和0.97 元。公司股权激励计划锁定
备案835MW,今年开始公司光伏电站规模有望快速提升。公司大举推进光伏电站建设的决心强烈,管理层、大股东目标一致,将全力完成电站开发计划:(1)股权激励草案推出,行权的公司业绩条件为2015-2017
项目,100MW分布式光伏项目,共计4 名特定对象参与,其中大股东拟出资5.8 亿元,占比23.20%。我们预计公司2015 年至2017 年EPS 分别为0.39、0.72 和0.97 元。公司股权激励计划锁定
