股权激励

控股集团的相关信息不属实;前海人寿曾在显示器资产重组过程中作梗不属实;前海人寿干预南玻A股权激励计划草案的制定导致公司高管离职的消息不属实;相关高级管理人员系主动提出辞职，辞职报告中并未提及股权激励计划
%股权涉嫌利益输送;以及与旗滨集团在光伏电站的合作建设中，旗滨方面工作人员涉嫌侵犯南玻的商业秘密等，仍需时间进行核查。前海人寿则在回复中表示，不存在参与或干预南玻A股权激励计划草案制定的情形，有关南玻

，有传言认为，因为公司大股东前海人寿对股权激励计划的修改所致。不过，也有报道指出，因为南玻A在11月14日召开的第七届董事会临时会议上，前海人寿方面的董事不但撤销原先所提全部议案，而且提出临时提案，要求

未知会南玻的情况下起诉相关高管，最后以撤诉不了了之，但未缴诉讼费。 不过，真正令双方交恶的，是今年准备于今年启动的股权激励计划。曾南称：这件事是姚振华去年当着我的面说的，并且他还友好地提出帮我解决行
陈琳联系，陈琳称出差后再议。不过，陈琳在接受媒体采访时对此否认，她并不认为9月下旬走完公司流程是今年实施股权激励的限制，并且表示，在拿到股权激励方案后，与其他股东多次沟通多次商议，对于修改后的股权激励

。旗滨集团获益否？南玻高管集体辞职原因日渐清晰，即双方就股权激励方案未达成一致，从而关系破裂分道扬鏣。现在的问题是，与南玻处于行业竞争关系的旗滨集团，是否从南玻高管集体闪辞前后获得了人才、技术以及项目合作
相同或类似业务等情形。目前，南玻对此还处于进一步核查之中，申请了延期回复。股权争执：6.5%降至3%南玻原高管一怒之下集体辞职，在于公司一份股权激励方案。据南玻高管表示，《股权激励计划》意见不一

干预公司股权激励计划一事，南玻A称公司高管系主动提出辞职，提交的辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。因此该传闻也不属实。　　文化冲突致分手：32年增长6000倍被指就赚这么点没有曾工，就没有南玻的

、副总裁胡勇等集体辞去公司职务，双方的矛盾冲突正式浮出水面，而导火索据称是因为一份股权激励计划。媒体披露是因为宝能大量修改、降低了南玻A高管提出的股权激励计划，使得曾南等人深感受伤害、寒了心，最终
这场争斗？下面是双方互撕的四大焦点，谁对谁错、谁是谁非，看官自断！焦点一：干涉股权激励计划传闻不实？双方互撕大战的第一个焦点，就是是不是由于股权激励计划没有通过才导致南玻高管集体辞职。这个表面上看是

之争(前海人寿属宝能系)或远不止股权激励之争那么简单，整个事件背后牵涉到一个神秘人赵得翔。赵与包括南玻集团、旗滨集团在内的多家公司组成了一张纷繁复杂的关系网，或是据此找出这场争斗实质原因的关键人物。据
离职涉嫌违反竞业禁止规定、股东涉嫌干预公司股权激励计划、公司高管与旗滨集团合作等以及股东前海人寿投诉公司信息披露不及时、公司董事会程序的合规性以及公司主要高管辞职对公司的影响发送了关注函，并对南玻A交易

至少3家上市公司。南玻原管理层和宝能之争(前海人寿属宝能系)或远不止股权激励之争那么简单，整个事件背后牵涉到一个神秘人赵得翔。赵与包括南玻集团、旗滨集团在内的多家公司组成了一张纷繁复杂的关系网，或是据此
晚间公告称，已针对南玻A(000012)媒体报道管理层离职涉嫌违反竞业禁止规定、股东涉嫌干预公司股权激励计划、公司高管与"旗滨集团"合作等以及股东前海人寿投诉公司信息披露不及时、公司董事会程序的合规性

南玻之争背后的神秘人，牵涉包括南玻集团、旗滨集团在内的至少3家上市公司。南玻原管理层和宝能之争或远不止股权激励之争那么简单，整个事件背后牵涉到一个神秘人赵得翔。图1：自然人赵得翔与南玻集团、旗滨集团
机构席位，3家机构合计卖出6.38亿元，占到南玻A当日成交金额的14.7%。深交所21日晚间公告亦两次提及南玻A，公告称，已针对南玻A媒体报道管理层离职涉嫌违反竞业禁止规定、股东涉嫌干预公司股权激励计划

索比光伏网讯:南玻之争背后的神秘人，牵涉包括南玻集团、旗滨集团在内的至少3家上市公司。南玻原管理层和宝能之争或远不止股权激励之争那么简单，整个事件背后牵涉到一个神秘人赵得翔。图1：自然人赵得翔与
股权激励计划、公司高管与旗滨集团合作等以及股东前海人寿投诉公司信息披露不及时、公司董事会程序的合规性以及公司主要高管辞职对公司的影响发送了关注函，并对南玻A交易情况进行重点监控。深交所21日晚间公告亦两次