考核奖励

惠场景创建指引，构建集商业激励、公益奖励和交易赋值于一体的碳普惠机制，积极开发各类减碳场景碳普惠方法学。搭建深圳碳普惠信息化管理系统，开展碳普惠核证减排量的签发、转移登记和消纳。完善碳普惠核证减排
目标责任评价考核，组织开展试点建设目标任务评估。强化考核成果应用，对全市碳达峰试点城市创建工作贡献突出的单位、个人给予激励。(责任单位：市发展改革委)(五)加强经验推广。加强对试点建设情况的跟踪，定期

能耗总量考核。支持推进重点领域投资。加快海上风电、光伏等新能源项目规模化发展，支持深远海发电技术和装备制造研究，谋划深远海风电示范项目建设。积极打造全市“155”海洋特色产业集群协同区，结合我县实际
用好新能源能耗抵扣政策，对地方新增可再生能源消费量，不纳入能耗总量考核。5.支持推进重点领域投资。加快宁波舟山大宗商品储运基地、小洋山北作业区建设，推进宝武马迹山、洋山中港石油专用泊位提升，进一步提高码头

要素保障，加大对碳达峰试点建设的支持力度。(四)严格监督考核。建立和完善碳达峰试点综合考核评价制度，建立有力有效的监督执纪问责机制，加强监督考核结果应用，对碳达峰试点工作成效突出的部门、单位、个人予以

，开展绿色采购。国有企业带头深入推进治污减排，优化工艺流程，践行绿色低碳发展。进一步畅通群众投诉举报渠道，完善举报奖励机制，鼓励公众积极提供环境违法行为线索，曝光典型违法案例。倡导志愿服务行动，引导全社会
关部门要切实做好本行业本领域的大气污染防治工作。落实好城区、工业园区环境空气质量月度通报、排名工作机制。将空气质量持续改善相关措施落实情况及目标完成情况纳入对各区人民政府、市直相关部门的年度绩效考核

监督管理(一)实施空间用途管制和环境分区管控(二)开展监测调查(三)严格监管执法(四)加强考核督察六、提升海洋绿色低碳发展水平(一)推进海洋资源高效利用(二)厚植海洋经济绿色底色(三)探索生态产品价值实现
生态环境分区管控、监测调查、监管执法、考核督察等常态化、全过程监督管理，发挥中央生态环境保护督察利剑作用和国家自然资源督察监督作用，重拳出击、重典治乱，严厉打击破坏海洋生态环境的行为。——坚持创新驱动

、节能诊断、能源审计、碳中和认证等技术咨询策划业务，对征集期内为辖区5家及以上的用能单位(年综合能耗500吨标准煤及以上)开展上述业务的咨询服务机构，给予5万元奖励。12.节能指标考核优秀单位项目鼓励
企事业单位切实落实节能目标责任制。对区级年度节能考核等级为“优秀”的排名前5家企事业单位(年综合能耗2000吨标准煤及以上)，每家给予5万元奖励。13.公共机构能源费用托管项目鼓励公共机构实施能源费用

实现集中供热。2.挖掘节能潜力，加强节能管理(1)完善能耗双控制度。完善项目准入机制，坚决遏制“两高一低”项目盲目发展。完善用能预算管理机制，建立健全市、区县、重点用能单位三级管理制度。完善考核机制
，落实可再生能源和原料用能不纳入能源消费总量和强度控制要求，实行能耗强度降低基本目标和激励目标双目标考核管理制度。(2)推动工业领域能效提升。严格落实新上项目能效控制要求，从源头控制高碳产业准入。开展

贡献力量。(二) 工作原则实事求是，统筹谋划。坚持以绿色低碳发展为导向，科学分析碳排放发展趋势，确定建筑领域碳达峰工作重点，建立碳达峰目标责任考核清单化、闭环化管理机制，统筹推进实现建筑领域碳达峰目标
衔接建筑领域碳达峰任务与有关部门相关领域专项规划，确保规划目标一致，协同推进。建立科学合理的碳达峰工作目标考核体系，促进领域碳达峰任务和目标顺利实现。(二) 强化要素保障建立多层次、多渠道的财政、金融

量化具体化，明确考核范围、方法、指标制定和重点企业奖励机制设计。对碳达峰工作成效进行考核评价，成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对未完成目标任务的单位实行通报批评和约谈问责。专班领导组办公室要组织开展

“山海工程”，聚拢一批绿色低碳科技领军人才和优秀研究群体。建立绿色低碳科技人才分类评价机制，健全评价体系，完善科技奖励制度，优化人才公共服务。五、重点工程初步统计，为支撑碳达峰试点城市建设目标的实现
统计核算体系。准确监测、计量、核算钢铁全流程各工序、各排放源排放情况，实现碳排放的合理分摊及考核，为制定钢铁行业碳排放基准线配额提供技术支撑。(二)研究建立健全重点产品全生命周期碳足迹核算与认证管理体系从