福利

狂飙突进的尚德危机频频。尚德在公开回应中表示，鉴于2012年公司经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。同时，由于运营资金困难，公司设立的常年服务奖福利将分期分批发放。公司去年的日子

来临，曾经狂飙突进的尚德危机频频。尚德在公开回应中表示，鉴于2012年公司经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。同时，由于运营资金困难，公司设立的常年服务奖福利将分期分批

索比光伏网讯:随着龙年年关临近，一直保持冲刺状态的中国企业，拼搏劲头也开始有所缓和，纷纷进入年终梳理阶段，诸如业绩清算、追讨尾款、筹划年会、发放员工福利等占据了企业的工作重心。对于忙碌了一年的企业
员工而言，年会抽奖、年终福利最为期待。然而，相较于电力、通信、能源等垄断性企业的财大气粗，多数中国机电企业的员工便没有那么皆大欢喜。2012年，受全球低迷的经济局势影响，中国经济发展趋缓，产能过剩等

和亲信加薪；而从尚德的公开回应来看，对于这个问题却是避而不答，显然难平众人悠悠之口。毕竟，如果裁员、降薪、取消福利这些都只是为了养肥自己，那就是纯粹耍流氓；从法理上说，已经涉嫌变相克扣、拖欠员工工资

变相为自己和亲信加薪;而从尚德的公开回应来看，对于这个问题却是避而不答，显然难平众人悠悠之口。毕竟，如果裁员、降薪、取消福利这些都只是为了养肥自己，那就是纯粹耍流氓;从法理上说，已经涉嫌变相克扣、拖欠

业务模式，努力实现对客户、员工、社会以及股东的承诺。鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难

业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖。 　　对于员工的其他诉求，尚德称，非常理解并尊重员工的诉求，将召开多次员工沟通会议，希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。

表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖。对于员工的其他诉求，尚德称，非常理解并尊重员工的诉求，将召开多次员工沟通会议，希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。

难题，并积极探索新的业务模式，努力实现对客户、员工、社会以及股东的承诺。鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利

连续两周走强后大幅下滑，i美股中概太阳能指数本周跌幅8.42%，无锡尚德员工发公开信问责CEO，公司官方回应由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖等福利.光伏太阳能板块本周回落，塞维LDK跌14.88%，天合光能跌10.50%，英利绿色能源跌9.40%.